VDH Selectie

LID RAAD VAN TOEZICHT BIJ PRISMA SCHOLENGROEP

EXPERTISE: ONDERWIJSKWALITEIT BINNEN HET PRIMAIR ONDERWIJS

 Een deskundige teamspeler met visie op onderwijsvernieuwing. Verbindend en affiniteit met de regio.

PRISMA SCHOLENGROEP
Prisma scholengroep bestaat uit 14 scholen verdeeld over Zeeland. De scholengroep biedt katholiek-, interconfessioneel- en montessorionderwijs in Borsele, Goes, Reimerswaal, Tholen, Schouwen-Duiveland, Middelburg en Vlissingen.

Het gaat om 10 rooms-katholieke scholen, 2 interconfessionele scholen en 2 scholen voor montessori onderwijs. In totaal werken 250 collega’s bij Prisma scholengroep. De directeuren van de scholen zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op de scholen. Zij worden ondersteund door Prisma-support, een bovenschools georganiseerd team op het terrein van  personeel, financiën, huisvesting en onderwijskwaliteit. Het supportteam is gevestigd in Goes en staat in nauwe verbinding met de directeuren en de scholen. Het organisatiemodel dat wij hanteren is het model met een college van bestuur en een raad van toezicht.

Missie Prisma: Ons onderwijs maakt kinderen groot(s)
Ons onderwijs maakt kinderen groot(s). Dit is onze missie. Dit is waar wij voor bestaan. Het bieden van onderwijs aan kinderen. Tijdens hun schooltijd groeien wij een aantal jaren met hen mee tot ze groot zijn en onze school weer verlaten. Ons onderwijs helpt de leerlingen groots te worden. Groots op sociaal emotioneel vlak en cognitief. Met de kennis en vaardigheden die je nodig hebt in het leven. Onze missie helpt ons de visie waar te maken.

Visie Prisma: Samen kansrijk opgroeien
Het is onze visie om samen kansrijk op te groeien. Alles staat in het teken om dat doel te bereiken. Samen groeien we op. Leerlingen, ouders, het onderwijsteam, andere professionals en de omgeving. We doen dat in een rijke omgeving. Hebben aandacht voor kansengelijkheid en ongeacht de locatie van de school zijn er kansen voor iedereen. Met deze visie geven we aan wat we als Prisma scholen de komende jaren samen gaan realiseren.

Prisma scholengroep zet zich komende jaren in om de doelen uit van ons strategisch beleidsplan voor de periode 2023-2028 te realiseren. We focussen ons op 3 themalijnen:
1. Opgroeien in de mini maatschappij,
2. Nieuwsgierige en betrokken leerlingen
3. Onderwijsprofessionals aan zet!

Voor meer informatie over de strategische koers verwijzen wij u naar:
https://www.praatplaat.visueleverbinders.nl/praatplaten/prisma-missie-visie-kernwaarden.

OVER DE RAAD VAN TOEZICHT

Rollen en taken
De raad van toezicht houdt integraal en onafhankelijk toezicht op de organisatie, in het bijzonder op het college van bestuur en houdt daarbij rekening met het organisatiebelang en het publieke belang. De raad van toezicht is daarnaast werkgever van het college van bestuur. De raad van toezicht is klankbord voor het college van bestuur en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Tevens is zij ambassadeur van Prisma scholengroep.

De toezichthoudende taak richt zich met name op (de uitvoering van) het strategisch meerjarenplan, de bestuurskwaliteit, de personele en financiële meerjarenraming, de kwaliteit van het onderwijs, het interne risicomanagement en de kwaliteit van het eigen functioneren. De raad van toezicht informeert zich over zaken die voor de toezichthoudende taak noodzakelijk zijn en oefent haar goedkeuringsbevoegdheid uit op besluiten van het college van bestuur. De raad van toezicht werkt volgens de actuele Code Goed Onderwijsbestuur PO.

Naast de geplande vergaderingen van de raad van toezicht met het bestuur (ongeveer 5 keer per jaar), heeft de raad bijeenkomsten voor deskundigheidsbevordering, jaarlijkse zelfevaluatie, jaarlijkse evaluatie van het functioneren van het college van bestuur, tweemaal per jaar overleg met de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad en periodiek overleg vanuit de verschillende commissies. Het totaal aantal bijeenkomsten per jaar bedraagt circa tien. Reguliere overleggen vinden in de avond plaats, bezoeken aan de scholen vinden overdag plaats. De raad van toezicht werkt met een tweetal commissies: de auditcommissie en de remuneratiecommissie.

Zittingsduur
De zittingsperiode van de leden van de raad van toezicht is vier jaar. Een lid is maximaal één keer herbenoembaar. Bij herbenoeming worden de leden beoordeeld op basis van competenties in relatie tot de profielschets.

FUNCTIEPROFIEL
Samenstelling
De huidige raad van toezicht bestaat uit vijf leden. De raad van toezicht is samengesteld uit leden die samen de vereiste deskundigheid, bestuurlijke ervaring en een relevant netwerk hebben om haar toezichthoudende taak adequaat te vervullen. Bij de samenstelling van de raad van toezicht zijn voor de stichting relevante invalshoeken vertegenwoordigd, zoals bestuurlijke ervaring, deskundigheden en relevante netwerken, bij voorkeur binnen de regio. In verband met het verstrijken van de termijn komt er een plaats vacant.

Algemene profielkenmerken
De leden van de Raad van Toezicht:

• hebben een brede maatschappelijke blik en betrokkenheid en onderschrijven de uitgangspunten en doelstellingen van Prisma scholengroep;
• opereren op strategisch niveau;
• hebben ervaring met besturen en/of het houden van toezicht in een complexe, professionele organisatie;
• kunnen op hoofdlijnen processen analyseren en daarbinnen besluiten nemen;
• kunnen bestuurstechnieken hanteren, zoals toepassen van communicatieve vaardigheden, hoofd- en bijzaken signaleren en delegeren;
• zijn bereid actief en zichtbaar op te treden als ambassadeurs van Prisma scholengroep;
• gaan interactie aan met alle stakeholders van Prisma scholengroep.
  
  

Belangrijke persoonlijke kwaliteiten zijn:

• objectiviteit en onpartijdigheid;
• reflectief vermogen;
• relativeringsvermogen;
• open, toegankelijke houding;
• besluitvaardigheid;
• uitdrukkingsvaardigheid;
• teamspeler;
• gericht op gedeeld leiderschap;
• empathisch vermogen.

Een collegiale opstelling is van belang voor de goede onderlinge samenwerking.

Daarnaast wordt van een lid van de Raad van Toezicht ook verwacht dat hij of zij;

• in staat is de bestuurder te ondersteunen bij de uitoefening van zijn of haar functie;
• het vermogen en de attitude heeft om inhoud te geven aan de klankbordfunctie met de bestuurder;
• in staat is de dialoog met de bestuurder te voeren en daarbij ook zelf initiatieven te nemen;
• op hoofdlijnen vertrouwd is met de ontwikkelingen in het onderwijs;
• inzicht heeft in politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• open staat voor een dialoog met de achterban, in het bijzonder met de ouders en de lokale gemeenschap;
• affiniteit heeft met de Zeeuwse problematiek en gevoel hebben bij landelijk gelegen scholen met een meer dorps karakter;
• rolvast handelt met respect voor de verantwoordelijkheden van anderen;
• beschikt over een relevant netwerk;
• in staat is de leidende principes binnen de stichting te bewaken en de organisatie te bevragen op de realisatie daarvan;
• inzicht heeft in, en kunnen denken en handelen vanuit een 'lerende organisatie';
• kan functioneren in teamverband;
• voldoende beschikbaarheid en energie heeft om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.

In verband met het rooster van aftreden ontstaat er per 1 september aanstaande een vacature voor een lid van de raad van toezicht met expertise op het gebied van onderwijskwaliteit in het primair onderwijs.

De raad van toezicht hecht aan diversiteit om haar raad een afspiegeling te laten zijn van de samenleving. Bij de selectie zal, bij gelijke geschiktheid, de diversiteit een van de criteria zijn die in de afweging wordt meegenomen. Het heeft de voorkeur dat een kandidaat al ervaring heeft in een toezichthoudende functie.

De functie van toezichthouder is bezoldigd passend binnen de richtlijnen van VTOI-NVTK.

PROCEDURE EN TIJDPAD
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden/ VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. 11 juli 2025 vindt de cv voordracht van potentiële kandidaten aan de opdrachtgever plaats.
De gespreksronde met de remuneratiecommissie vindt plaats op: 16 juli 2025 tussen 19.00-21.30 uur.

INTERESSE OM BIJ TE DRAGEN AAN GOED PRIMAIR ONDERWIJS?
Voor informatie kunt u contact opnemen met Djamilla van der Heijden/ senior adviseur VDH Selectie, telefonisch te bereiken via nummer 06-86 86 34 37. Hebt u belangstelling in deze boeiende positie dan zien wij uw cv en motivatiebrief graag vóór 1 juli 2025 tegemoet.

Reageren kan via www.vdhselectie.nl (uploaden cv en motivatiebrief).