Teammanager Werk

 Wil jij werken bij een organisatie met een groot maatschappelijk hart? Bij Orionis Walcheren maak je écht het verschil. Wij helpen mensen zich te ontwikkelen en (opnieuw) hun plek op de arbeidsmarkt te vinden. Wij vinden dat iedereen ertoe doet. Ook jouw werk doet ertoe – elke dag weer. 

Dit ben je

Je voelt je thuis in een organisatie die continu in beweging is. We blijven onze aanpak ontwikkelen, terwijl de dagelijkse praktijk volop aandacht vraagt. Je begrijpt hoe cruciaal goed lopende processen zijn en zorgt dat medewerkers daarin optimaal ondersteund worden. Je werkt planmatig en zorgvuldig, met oog voor wat er al staat én wat er beter kan. Je zorgt voor een stabiele basis waarin ruimte is voor verbetering, zonder de continuïteit uit het oog te verliezen. Daarbij weet je dat verandering niet altijd snel gaat — zeker niet als ondersteunende processen nog in ontwikkeling zijn. Je laat je daar niet door ontmoedigen, maar weet juist hoe je in zo’n context beweging creëert. Geduld en doorzettingsvermogen zijn jouw kracht. Je houdt koers bij onverwachte hobbels of beperkte middelen. Je werkt methodisch en resultaatgericht: je maakt heldere afspraken met je team en externe partners en stuurt hier actief op. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend — zowel binnen als buiten de organisatie. Ben jij een verbindende leider die rust, richting en resultaat brengt in het team en weet je ook te begrenzen als dat nodig is? Dan zoeken we jou!

               ”Sterk leiderschap betekent

       luisteren, verbinden en vertrouwen geven.”

Dit ga je doen

De afdeling Werk begeleidt en ontwikkelt klanten van Orionis Walcheren richting werk. De afdeling bestaat uit zo’n 60 professionals, waaronder klantmanagers werk, arbeidsdeskundigen, specialisten op het gebied van werkgeversdienstverlening en regisseurs inburgering. De aansturing gebeurt door een afdelingsmanager en drie teammanagers. Jij wordt verantwoordelijk voor 3 teams met in totaal ongeveer 20 medewerkers:

• Team Jongeren begeleidt jongeren onder de 27 jaar (met en zonder uitkering) bij hun ontwikkeling richting school of werk
• Team Arbeidsdeskundigen geeft adviezen over belastbaarheid en voert loonwaardemetingen uit voor klanten met loonkostensubsidie
• Team Werkgeverdienstverlening richting zich op de koppeling tussen onze klanten en de arbeidsmarkt

Als teammanager ben jij het aanspreekpunt voor deze teams. Je bent minder sturend op inhoud, maar juist sterk in het faciliteren van eigenaarschap, teamontwikkeling en verbinding. Je geeft leiding met hoofd én hart: je zet richting uit, zorgt voor duidelijkheid en vertrouwen en coacht medewerkers bij het maken van keuzes in dienstverlening. Je begrijpt dat elk team zijn eigen uitdagingen en externe partners heeft, en weet hoe je daarin verbinding en samenwerking creëert. Het bouwen aan sterke, toekomstbestendige teams waar samenwerking, eigenaarschap en werkplezier centraal staan is een belangrijk aandachtspunt. Samen met de teams zet je ook de lijnen uit richting onze externe partners.

In de loop van 2026 staat een belangrijke ontwikkeling op de agenda: de samenvoeging van de afdelingen Werk en Inkomen. Dit biedt kansen om onze dienstverlening aan klanten te verbeteren en samenwerking te versterken. Dit kan betekenen dat jouw teamsamenstelling in de toekomst iets wijzigt. Je ziet dit niet als uitdaging, maar als kans om mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Dit heb je

• Een hbo- of wo-werk en denkniveau
• Ruime ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie, bij voorkeur binnen of in samenwerking met het sociaal domein
• Sterke coachende vaardigheden; je weet hoe je teams ondersteunt in hun ontwikkeling
• Vermogen om richting en structuur te bieden: je creëert duidelijkheid, bewaakt kaders en stelt grenzen waar nodig
• Resultaatgerichtheid en methodisch werken: je maakt heldere afspraken en stuurt op het behalen van doelen
• Lef en moed: je durft keuzes te maken, knopen door te hakken en staat stevig in je schoenen
• Sterk in het bouwen van verbindingen: je stimuleert samenwerking binnen de teams, tussen afdelingen en met externe partners, zodat gezamenlijke doelen worden bereikt

Dit krijg je

Je komt terecht in een organisatie met een prettige werksfeer en bevlogen collega’s, in een betekenisvolle functie met maatschappelijke impact. Daarnaast bieden we:

• Een bruto maandsalaris in functieschaal 11 van maximaal €6.343,- (bij 36 uur per week)
• Een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma.
• En natuurlijk: werken in Zeeland! Met 650 kilometer kustlijn, volop ruimte en een unieke ligging aan zee. Hier pionier je, innoveer je en vind je balans. In Zeeland sta je altijd binnen 15 minuten op het strand.

Interesse?

Ben jij de teammanager die wij zoeken? Stuur dan jouw CV en motivatie. Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Kim van Limbergen (Afdelingsmanager Werk, 06 53618233 ) Zij vertelt je graag meer.

           We zijn enorm benieuwd naar jou! 

Je hebt gesolliciteerd. En nu?

Je hebt tot 4 januari 2026 de gelegenheid om te reageren. Op maandag 5 januari vindt de brievenselectie plaats. Die dag krijg je dan ook bericht of je al dan niet wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken staan gepland op donderdag 8 januari. Je hebt die dag een gesprek met een selectiecommissie en met een personeelscommissie. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Deze zal plaatsvinden in de week van 12 januari.

Reageren?
Stuur ons je CV met motivatie via onderstaande solliciteer-button.