Leren en ontwikkelen adviseur

Alleen samen maken we onze ambities waar!
Met ruim driehonderd collega's werken wij dagelijks aan het voorkómen van ziekte, niet op het behandelen daarvan. Onze ambitie is om van Zeeland een regio te maken waar mensen lang leven, zich vitaal voelen en waar iedereen meedoet. We zetten ons in voor alle inwoners van Zeeland. Dit doen we namens de dertien Zeeuwse gemeenten en natuurlijk samen met onze partnerorganisaties.

Wil jij leren en ontwikkelen naar een hoger niveau tillen? Ben jij iemand die energie krijgt van het meedenken en meedoen en iemand die durft aan te pakken? Dan zoeken wij jou! 

Leren en Ontwikkelen Adviseur 

28 uur per week 

Wat ga je doen? 

De functie van L&O-adviseur werd tot nu toe tijdelijk ingevuld; nu krijgt de rol een structurele plek binnen HRM, op een nieuwe manier vormgegeven. Jij ondersteunt de organisatie bij het realiseren van de gewenste koers. Je vertaalt de visie op leren & ontwikkelen naar beleid, strategie en programma’s, ontwerpt interventies die medewerkers in staat stellen zich te ontwikkelen, en adviseert leidinggevenden en teams over hoe leren en ontwikkelen optimaal kan worden ingezet. Daarbij werk je nauw samen met externe partners, omdat niet alle programma’s en uitvoering intern gerealiseerd kunnen worden. Zo draag je bij aan een lerende en wendbare organisatie, waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen. 

Als L&O adviseur ga je aan de slag met: 

• Beleid en strategie: Je vertaalt de visie op leren & ontwikkelen naar beleid, strategie en programma's, en zet landelijke en technologische ontwikkelingen om in praktische interventies. 
• Ontwerp en advisering: Je ontwerpt leerinterventies en adviseert leidinggevenden en teams als strategische sparringpartner over optimale inzet van leren en ontwikkelen. 
• Integraal samenwerken met HRM: Je werkt actief samen met HRM-adviseurs zodat leren en ontwikkelen integraal onderdeel wordt van de ontwikkeling van mens en organisatie. 
• Opleidingsstructuur: Je ondersteunt opleidingen (o.a. medische vervolgopleidingen) bij uniforme inrichting, bewaakt wettelijke kaders (BIG, WPG, kwaliteitsregisters) en professionaliseert het leermanagementsysteem (LMS). 
• Externe samenwerking: Je werkt met externe partners voor programma-uitvoering en neemt deel aan regionale en landelijke opleidingsnetwerken, waarbij je kwaliteit en samenhang bewaakt. 

Je werkt nauw samen met de medewerker L&O (ook nog aan te stellen), die zich richt op de organisatie en planning van leeractiviteiten en het beheer van het LMS. Samen faciliteren jullie het leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Daarnaast werk je intensief samen met externe partners, omdat niet alle programma's en uitvoering intern gerealiseerd kunnen worden. In nauwe samenwerking met de HRM-adviseurs zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen integraal onderdeel wordt van de ontwikkeling van mens en organisatie. Zo draag je bij aan een lerende en wendbare organisatie, waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen. 
 

Wie zoeken wij? 

Je bent een strategische denker met een praktische inslag: iemand die niet alleen beleid kan maken, maar ook zorgt dat het werkt in de praktijk. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete stappen. Daarbij ben je een verbinder: je beweegt moeiteloos tussen verschillende lagen in de organisatie en betrekt externe partners waar nodig. Inspireren en draagvlak creëren gaan je van nature af. 

Je hebt minimaal WO- werk en denkniveau en een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde. Daarnaast breng je ervaring mee als strategisch/tactisch adviseur binnen HRM en/of specifiek leren en ontwikkelen, bij voorkeur in een complexe of publieke omgeving. 

Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en communicatief vaardig. Je ziet leren en ontwikkelen niet als een doel op zich, maar als een strategisch instrument om de organisatie wendbaar en toekomstbestendig te maken - en je weet hoe je dat vertaalt naar beleid, programma’s en interventies die echt verschil maken. 

In wat voor team kom je te werken? 

Je wordt onderdeel van een professioneel en betrokken HRM-team waar samenwerking, ontwikkeling en werkplezier voorop staan. Bij GGD Zeeland krijg je alle ruimte om te pionieren, beleid om te zetten in praktijk en écht impact te maken op het leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. 

Ons team bestaat uit enthousiaste en ervaren collega's die elkaar ondersteunen en uitdagen in de dynamische omgeving van de publieke gezondheidszorg.  

Wat bieden wij? 

Werken bij de GGD betekent werken in een inspirerende organisatie met een informele sfeer en respect voor elkaar. We vinden aandacht voor veilig en gezond werken belangrijk, maar ook werkplezier en zelfontwikkeling. Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden waarmee je kunt werken aan jouw persoonlijke groei als professional. We begrijpen daarnaast ook dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor jouw welzijn en ontwikkeling. Daarom bieden wij: 

• Een aantrekkelijk salaris van maximaal € 6.343 (einde schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (volgens cao SGO, peildatum 1 januari 2026). De inschaling is een voorlopige inschaling totdat de functie definitief is gewaardeerd. 
• Uitzicht op een vast contract. We starten met een jaarcontract, met de intentie dit voort te zetten in een vast dienstverband.  
• Flexibele werktijden en een functie voor 28 uur per week, zodat jij je werk- en privéleven mooi kunt combineren.  
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van jouw jaarsalaris. Je hebt de vrijheid om te kiezen hoe je dit inzet - extra verlof, opleidingen, extra salarisuitkering, uitruil woon-werkverkeerkilometers.   
• Hybride werken (als je functie het toelaat), dus deels thuis en deels op kantoor – standplaats Goes. Hiervoor krijg je een laptop en een smartphone. Je krijgt een budget van € 700,- om jouw thuiswerkplek verantwoord in te richten.  
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van jouw zorgverzekering.  
• Uitstekende pensioenregeling bij ABP waarvan wij als werkgever 70% betalen.  
• Een betekenisvolle baan met veel ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en een goede werk-privébalans, bij een organisatie die zich inzet voor een gezond en veilig leven in Zeeland.  

Wij kennen vanaf 1 januari 2026 een standaard vergoeding reiskosten voor woon-werkverkeer. Voor de periode hiervoor kunnen kilometers met fiscaal voordeel worden uitgeruild vanuit je IKB. Voor zakelijke kilometers krijg je € 0,37 per kilometer.  

Jouw aanstelling vindt plaats onder voorbehoud van het aanleveren van een VOG. 

Naast het werk wacht buiten de GGD een prachtige omgeving. Zeeland biedt uitgestrekte stranden, de zee, gezellige horeca en talloze plekken om te ontspannen. Hier vind je een balans tussen werk en privé, in een regio die voelt als thuiskomen.  

Bekijk hier ook ons DNA-profiel: Het DNA-profiel van GGD Zeeland

GGD Zeeland en crisis 

Wij zijn een crisisorganisatie die 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat staat om in actie te komen bij noodsituaties die de publieke gezondheid in Zeeland bedreigen. Om dit te realiseren zijn er piketfunctionarissen die naast hun dagelijkse werkzaamheden een nevenfunctie in de crisisorganisatie hebben. Bij een grote crisis en/of opschaling bestaat de mogelijkheid dat ook andere collega’s hierin een actieve rol krijgen, passend bij hun functie.  

Meer weten? 

We kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. Natuurlijk beantwoorden wij die graag! Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Roos Wiersma (Opleidings- en kenniscoördinator) via 06-51418751. Heb je algemene vragen of vragen over de procedure? Neem dan contact op met afdeling HRM via telefoonnummer 0113-249488 of hrm@ggdzeeland.nl. 

Klaar om het verschil te maken? 

Sluit je aan bij ons team en zet jouw kennis in voor een gezondere samenleving. Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk 11 januari 2026, via de knop "Solliciteren" hiernaast. De gesprekken staand gepland op woensdagmiddag 14 januari 2026, dus reserveer deze alvast in je agenda! We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen.  

Wij werven graag zelf onze nieuwe collega. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.