Afdelingsleider HAVO bb

Voor het Ostrea Lyceum zijn wij op zoek naar een afdelingsleider havo bovenbouw voor 0,8 fte.
 
Het Ostrea Lyceum is een open christelijke school, waar de kernwaarden
‘samen zijn, samen doen’, ‘ontplooien en groeien’, ‘kijken met een brede blik’
en ‘daar kom je graag’ in alles wat we doen herkenbaar zijn. Wij vinden het belangrijk dat deze kernwaarden zowel voor leerlingen als medewerkers zichtbaar en voelbaar zijn in het dagelijks handelen.
 
De school is volop in ontwikkeling. Op dit moment is het Ostrea Lyceum verspreid over drie locaties in Goes. In januari 2027 verwachten wij de nieuwbouw van het Ostrea Lyceum te betrekken. Daarnaast wordt het nieuwe schoolplan op korte termijn opgeleverd. Onderwijskundig staat de school, zowel schoolbreed als specifiek binnen de havo, voor belangrijke ontwikkelopgaven op gebied van onderwijsvernieuwing als onderwijskwaliteit, die vragen om visie en leiderschap. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met collega-afdelingsleiders, de rector en de teams.

Dit alles vraagt om een afdelingsleider die wendbaar is, strategisch kan denken en een actieve rol speelt in het vormgeven van de onderwijskundige en organisatorische ontwikkeling van de school.
 
Heb jij ervaring in de havo-bovenbouw, beschik je leidinggevende ervaring en heb je een heldere onderwijskundige visie? Ben jij een verbindende leider die kan luisteren én richting geeft? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. We zoeken nu iemand voor de bovenbouw havo, maar in organisatiebelang kunnen we er over enkele jaren altijd voor kiezen om mobiliteit richting een andere afdeling te laten plaatsvinden. Flexibiliteit en bereidheid om mee te bewegen met de ontwikkeling van de organisatie zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.
 
Als afdelingsleider geef je onderwijskundig leiding aan de afdeling havo bovenbouw. Samen met vier andere afdelingsleiders en de rector ben je integraal verantwoordelijk voor de schoolorganisatie als geheel.
 
Je bent verantwoordelijk voor:

• De onderwijskundige ontwikkeling en kwaliteit van de havo-bovenbouw
• De aansturing, begeleiding en professionele ontwikkeling van elk teamlid
• De dagelijkse onderwijsorganisatie en koers binnen jouw afdeling
• De aansturing van één of meer domeinen, waaronder de bijbehorende secties vallen
• Enkele schoolbrede portefeuilles (in overleg verdeeld, bijvoorbeeld o.a. het decanaat)

 
Je werkt nauw samen met collega-afdelingsleiders en de rector. Daarbij bewaak je zowel de belangen van de havo-bovenbouw als het gezamenlijke belang van het Ostrea Lyceum als geheel.

Wij zoeken een verbindende, empathische en daadkrachtige leider. Iemand die goed kan luisteren, vertrouwen geeft en ruimte laat, maar ook duidelijk de regie neemt en actief stuurt wanneer dat nodig is.
 
Je bent een leider die:

• Staat voor de belangen van het havo-team
• Het gezamenlijke schoolbelang niet uit het oog verliest
• Mensen weet te verbinden en richting te geven
• Regie durft te nemen en helder communiceert
• Rust en overzicht bewaart in een dynamische en ontwikkelgerichte omgeving

Je hebt oog voor mensen en weet verbinding te creëren. Je bent toegankelijk, betrouwbaar en koersvast. Je combineert empathie met duidelijkheid, bent resultaatgericht en organisatorisch sterk. Je beschikt over reflectievermogen, relativeringsvermogen en gevoel voor humor.

Onze ideale kandidaat:

• Heeft ervaring en affiniteit met het voortgezet onderwijs, bij voorkeur met de havo bovenbouw
• Beschikt bij voorkeur over leidinggevende ervaring
• Heeft een duidelijke visie op onderwijs en onderwijskundige ontwikkeling
• Heeft ervaring met het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid binnen een onderwijsorganisatie
• Heeft een afgeronde onderwijskundige opleiding (master en/of schoolleidersopleiding), of is bereid deze te volgen
• Is communicatief sterk en kan schakelen op verschillende niveaus
• Is bedrijfsmatig en organisatorisch sterk
• Kan omgaan met complexiteit en werkdruk
• Is een teamspeler met natuurlijk gezag
  
  

Wij realiseren ons dat professionele ontwikkeling nooit af is. Daarom bieden wij ruimte voor groei en ontwikkeling van leidinggevenden. Door te blijven leren, geven wij het goede voorbeeld aan onze medewerkers.