Senior Recruiter

Jouw nieuwe baan - Dit ga je doen

Ben jij een ervaren senior Recruiter in de zorg die strategisch meedenkt en bouwt én energie krijgt van het maken van de juiste match? Ben je klaar om impact te maken binnen een ondernemende zorgorganisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wij zoeken een natuurlijktalent in het werven van (zorg)medewerkers! Je weet recruitmentprocessen passend bij de koers van de organisatie in te richten en succesvol uit te rollen. Elke dag denk je na over nieuwe manieren om snel tot de juiste match te kunnen komen. Jouw drijfveer is om (zorg)professionals aan ons te binden. Je enthousiasmeert, motiveert en houdt iedereen scherp op het uitdragen van onze merkbelofte. Immers dat is waarom mensen bij Actief Zorg willen werken en jij begrijpt als geen ander dat dat de aantrekkingskracht vormt waar mensen samen voor gaan. Je bent resultaat gericht en neemt anderen daar als vanzelfsprekend in mee.

Jouw nieuwe baan

Je krijgt energie van het maken van de juiste match en weet de modernste communicatietechnieken en marketingtechnologieën daarvoor in te zetten. Door de juiste vragen te stellen, maak je ruimte en blijf je scherp op het beste resultaat. Je gaat gericht op zoek naar de kandidaten en zet onze medewerkers daarbij actief in als ambassadeurs. Zo versterk je onze onderscheidende Employer Branding en zorg je dat de beste zorgtalenten ons weten te vinden.

Je initieert wervingscampagnes, beursbezoeken, onderhoudt relaties en bouwt ons netwerk verder uit. Kwaliteitsbewaking, de markt voor blijven en het laten zien van goed werkgeverschap staan hoog in ons vaandel. Jij weet waar een goede zorgmedewerker aan voldoet om bij Actief Zorg aan de slag te kunnen.

De ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving m.b.t. Zelfstandige Zorg Professionals volg je op de voet en pas je toe in je werk.

Je bent innovatief en vooruitstrevend in het werken met ons ATS-systeem. Je signaleert mogelijkheden voor verbetering en zorgt dat het recruitmentproces soepel verloopt. Elke kandidaat krijgt de juiste aandacht. En vacaturehouders weten precies over welk stukje van het proces zij eigenaar zijn. Je weet hen in de lead te zetten en pro-actief te ondersteunen, je doet het samen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Continue verbeteren en innoveren van het recruitmentproces en -systeem.
• Krachtige Employer Branding strategie opzetten.
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën.
• Beheren van het gehele recruitmentproces.
• Actief zoeken naar talentvolle (zelfstandige) zorgprofessionals.
• Voeren van selectiegesprekken van het kantoorpersoneel.
• Onderhouden van relaties en het netwerk verder uitbouwen zowel met interne vacaturehouders als met collega zorgbedrijven en anderen.
• Bijhouden van ontwikkelingen in de markt en sector.
• Inhoudelijke coördineren van het werk in het Recruitmentteam.

Je werk samen met onze andere Recruiter, Hanneke en een Communicatiemedewerker. Je coördineert het werk en bent eerste aanspreekpunt over Recruitment binnen Actief Zorg. Daarnaast werk je nauw samen met 8 HR-adviseurs en uiteraard met de vacaturehouders. Je rapporteert aan de HR-manager. Samen zorgen jullie ervoor dat krachtige nieuwe medewerkers zich duurzaam aan ons binden.

Voor meer informatie kun je bellen met Jorien van Lonkhuyzen, HR manager 06-18181967 of Esther Leidner HR adviseur 06-43616174.

Dit ben jij

Dit breng jij mee

• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je hebt een auto.
• Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
• Je hebt aantoonbare kennis van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en selectie, en weet deze te vertalen naar passend advies voor management en teams.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als (senior) recruiter in de zorg.
• Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.

Dit krijg je van ons

• Deze functie is ingedeeld in FWG 50 van de cao VVT (min. €3471 - max. €4659 bruto per maand, o.b.v. 36 uur)
• Een contract voor 7 maanden met daarna de mogelijkheid voor een vast contract.
• Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een zelfstandige functie met veel eigen regie

Heb je nog vragen over de vacature?
Of wil je liever iemand persoonlijk spreken?

Afdeling Werving & Selectie

• https://www.werkenbijactiefzorg.nl/stel-een-vraag?field_81=Senior Recruiter&field_82=4681-202601271012
• 088 - 75 08 166