HR Adviseur in Dordrecht

Jouw nieuwe baan - Dit ga je doen

Bij Actief Zorg geloven we in de kracht van mensen en krachtig werkgeverschap. Jij ook? Als je denkt als een Business Partner en als je hart bij de zorg ligt, dan hebben we de perfecte kans voor jou.

Wij zoeken een ondernemende collega die ons team van 8 HR adviseurs komt versterken. Je gaat niet alleen onze visie uitdragen, je gaat ook je eigen invulling geven aan verschillende HR-thema’s. Een voorbeeld daarvan kan zijn: grip op verzuim, leiderschap, teamontwikkeling, Arbo en RI&E, processen & systemen of de medewerkerstevredenheid. Of een tijdelijk project waar jij als kartrekker mee aan de slag gaat!

Verder houd jij je, als HR Adviseur, onder andere bezig met:

• HR-vraagstukken: je bent pro-actief en geeft deskundig advies waardoor je adequate ondersteuning biedt aan medewerkers en business partner bent van onze leidinggevenden en regiomanagers. Je trekt zaken gemakkelijk en goed vlot en werkt elke dag aan krachtig (persoonlijk) leiderschap en krachtig werkgeverschap.
• HR-casussen: Als het gaat om leiderschap versterken, verzuim verlagen, functioneringsvraagstukken of conflicthantering, jij leidt het proces, stippelt de strategie uit en faciliteert de gesprekken. Van nature ben je gefocust op het snel vlottrekken of coachen in de juiste richting. Je bent stevig gesprekspartner, werkt vanuit een plan en behoudt regie totdat het afgerond is.
• Wet- en regelgeving: je bent en blijft, op de hoogte van de nieuwste wijzigingen en weet dit ook nog eens om te zetten naar uitvoerbaar beleid. Je informeert anderen over wijzigingen m.b.t. thema’s waar jij eigenaar van bent.
• Duurzame teamprestaties: We vinden persoonlijke ontwikkeling en veerkracht erg belangrijk. Je houdt gesprekken en ontwikkelt workshops en interventies die ervoor zorgen dat teams goed samenwerken, hun verantwoordelijkheid pakken, doelen behalen en vitaal en gemotiveerd blijven.
• Maatwerk: Geen enkele medewerker is hetzelfde. Daarom kijken we binnen onze kaders naar de best passende oplossing die tegelijkertijd onze bedrijfsvoering ten goede komen. Jij weet als geen ander wanneer dat extra stapje nodig is en zo Actief Zorg nog succesvoller te maken.

Bovenstaande zegt iets over de inhoud van je functie. Misschien wil je ook weten hoe je werkdag er uit kan zien? Dat lees je hieronder:

Een dag als HR-adviseur:

Je komt binnen op kantoor en loopt een rondje om even je gezicht te laten zien. Daarna loop je naar de pantry. Met een kop koffie in je hand ga je aan de slag met

het checken van je e-mails. Je bent benieuwd: zijn er nog nieuwe vraagstukken binnengekomen?

Na een uurtje is het tijd voor het casuïstiek overleg samen met alle HR-adviseurs. Hier deel je inzichten aan de hand van je ingebrachte casuïstiek en leer en groei je met elkaar. Het is altijd waardevol om te horen hoe anderen met situaties omgaan. Samen bepalen en bewaken we zo tevens het beleid en de cultuur van Actief Zorg!

In de middag rij je naar een locatie voor een gesprek met een medewerker die verdacht wordt van fraude. Je stelt de juiste vragen en staat de leidinggevende bij, behoudt de regie over het proces en zoekt goed uit wat er precies is gebeurd. Hard op de zaak en zacht op de mens is de houding die je daarbij aanneemt. Je bespreekt het na met de leidinggevende en je beslist wat de consequenties zijn.

Na het gesprek ga je terug naar je werkplek, belt met collega’s en werkt nog resterende e-mails weg. Je kijkt nog even welke kwartaalgesprekken met de leidinggevenden er op de planning staan en gaat met een goed gevoel naar huis. Klaar voor morgen!

Wie zoeken wij?

Als HR-adviseur ben je partner van de business, want wij vinden het niet alleen belangrijk dat je graag leidinggevenden adviseert en collega’s ondersteunt. Wij geloven dat jij dit het beste doet als je van nature een doorpakker bent die werk ziet liggen en oppakt en resultaten wilt behalen in lijn met de visie en waarden van Actief Zorg. Door jouw ervaring kan je snel verschillende casussen doorgronden en vlottrekken, waarbij de kwaliteit van zorg altijd voorop staat.

Ben jij klaar om in het diepe te springen?

Ben jij klaar om in het diepe te springen en direct een positieve impact te maken binnen een sterk in ontwikkeling zijnde organisatie? Wil je werken in een team waar je kunt groeien en elke dag het verschil kunt maken? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!

Heb je nog vragen bel dan gerust met Jorien van Lonkhuyzen, HR manager op 06-18181967.

Dit ben jij

Dit breng jij mee

• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je hebt een auto.
• Je hebt kennis op het gebied van arbeidsrecht en/of verzuim
• Sterke communicatieve vaardigheden, zodat je deze kan inzetten tijdens de verschillende gesprekken die je voert
• Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie of in een rol waar je met verzuim -en/of arbeidsrecht te maken hebt gehad
• Je bent beschikbaar voor minimaal 20 uur tot 24 uur per week.
• Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Dit krijg je van ons

• Deze functie is ingedeeld in FWG 50 van de cao VVT (min. €3471 - max. €4659 bruto per maand, o.b.v. 36 uur)
• Een contract voor een jaar, met uitzicht op vast
• Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een zelfstandige functie met veel eigen regie
• Flexibele arbeidsuren en thuiswerkdagen
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei

Heb je nog vragen over de vacature?
Of wil je liever iemand persoonlijk spreken?

Afdeling Werving en Selectie

• sollicitatie@actiefzorg.nl
• 0887508166