HR officer parttime

Met de groei van -nu- 55 mdw's naar -verwacht- 85 mdw's en een omzetverdubbeling, is er werk aan de winkel op HR-gebied. 

Dit is een nieuwe rol binnen de organisatie die nu nog door de directie uitgevoerd wordt. 

Dat betekent HRM opzetten vanaf scratch. 

Dat betekent ook dat HRM zijn rol in de organisatie helder maakt en meerwaarde weet te bieden. 

En de andere kant is dat mensen ook mee moeten gaan (willen) in deze fundamentele organisatiegroei en bijbehorende groeistuipen. 

Gezien de arbeidsmarkt en de schaarste aan technisch personeel is personeelswerving een belangrijk thema binnen je job. 

Je vindt het leuk om externe contacten aan te gaan, bijvoorbeeld met opleidingsinstellingen, om op banenbeurzen te staan, en op allerlei manieren de binnenkant van het bedrijf te tonen aan de buitenwereld. 

Want wie weet nou wat voor prachtige dingen gemaakt worden, in die anonieme loodsen op een industrieterrein? Waar de resultaten van het team naar de hele wereld worden gestuurd om daar bij de klanten ingezet te worden? 

Vind jij dat leuk, of juist niet? Je weet zelf wel of je hierin past.

Want vergis je niet, dit is geen starters-rol. Je moet gekneist zijn in veranderprocessen en weet uit ervaring welke rol HR daarin moet en kán spelen. 

En veranderen, dat weet je, dat doe je niet alleen. Daarvoor weet je mensen in beweging te krijgen, ze te laten groeien en ze nieuwe inzichten te geven. 

Voel jij je hierdoor aangesproken? En zoek jij een baan tussen de 20 en 32 uur per week? 

Laat me vooral snel weten! 
 

PS: je voelt je wel thuis in de metaalsector. 

Reageren?
Stuur ons je CV met motivatie via onderstaande solliciteer-button.