Hoofd HRM

Als gevolg van promotie van het huidige Hoofd HRM zijn wij per direct op zoek naar een stevige HRM professional die richting wil geven aan het HRM domein in onze onderwijsorganisatie. Het betreft een functie voor 0,8 - 1,0 wtf, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Wat ga je doen?
Stichting VOOR bevindt zich kort na een fusie, waarin harmonisatie op tal van onderwerpen plaatsvindt of op korte termijn plaats moet vinden. Nieuwe systemen en nieuwe werkwijzen zijn geïmplementeerd en eigen gemaakt.
 
Sinds 1 januari 2025 zijn we als fusie organisatie overgestapt op AFAS en wordt sinds korte tijd gewerkt met Power Bi voor het onttrekken van data uit AFAS (voor de AFAS dashboards). Als Hoofd HRM ben je verantwoordelijk voor de uitrol en implementatie van HRM systemen en de doorontwikkeling en het stroomlijnen van werkprocessen. Je stelt de personeelsbegroting en (management)rapportages op en stuurt op HRM-kengetallen en managementinformatie.
 
De strategische koers van Stichting VOOR vertaal je naar (meerjaren) beleid en concrete projecten. Je draagt daarbij zorg voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het HRM beleid en ziet toe op de uitvoering hiervan op alle HRM domeinen (zoals aantrekken, ontwikkelen, binden en boeien van medewerkers).  
 
Je adviseert over relevante ontwikkelingen en de mogelijke consequenties voor de organisatie, wet- en regelgeving (waaronder ook de CAO VO) en rechtspositionele regels en voorschriften. Je bent strategisch sparringpartner voor directie en bestuur. Daarnaast behandel en coördineer je complexe beroeps- en/of ontslagzaken en voer je regie op de aanpak van complexe verzuimcasuïstiek. Je voert tevens regie op duurzame inzetbaarheid, re-integratie en verzuimpreventie.
 
Als Hoofd HRM geef je Leiding aan het HRM-team, bestaande uit 9 collega’s. Je draagt samen zorg voor een professionele, dienstverlenende en adviserende HRM-afdeling. Hierbij stimuleer je eigenaarschap, deskundigheid en samenwerking binnen het team.

Als Hoofd HRM ben je een strategische denker met een pragmatische instelling, die makkelijk schakelt tussen beleid en uitvoering. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vertrouwen te creëren op alle niveaus binnen de gehele organisatie. Je hebt een duidelijke visie op HRM in het voortgezet onderwijs en draagt deze overtuigend uit.
 
Jouw belangrijkste kwaliteiten:

• Je bent een enthousiaste teamspeler. Samenwerken is vanzelfsprekend;
• Je bent bevlogen, daadkrachtig en bouwt aan een positieve en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers tot hun recht komen;
• Je bent communicatief vaardig en maakt makkelijk contact met mensen;
• Je bent analytisch sterk, proactief, resultaatgericht en beschikt over cijfermatig inzicht;
• Je functioneert op een academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende HRM functie;
• Je beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsrecht en salaris- en personeelsadministratie;
• Bij voorkeur heb je ervaring met AFAS en eerder gewerkt in het (voortgezet) onderwijs.
• En niet geheel onbelangrijk, je beschikt over een gezonde dosis humor!

• Een jaarcontract, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
• Een bruto maandsalaris conform de cao-VO, schaal 12
• Jaarlijkse uitbetaling van 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld
• Een professionaliseringsbudget van 600 euro per jaar (ongeacht de betrekkingsomvang)
• Een persoonlijk jaarbudget in uren van 90 uur op fulltime basis, in te zetten voor werkdrukverlichting
• Een ruime vakantieverlofregeling (vrij in de schoolvakanties, waarvan 4 weken tijdens de zomervakantie)
• Pensioenopbouw bij het ABP en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering         
• Een uitgebreide cafetariaregeling met fietsplan en de mogelijkheid om sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, digitale middelen en vakbondscontributie uit te ruilen
• Reis-, tunnel-, tolvergoeding en genoeg (gratis) parkeerplaats voor de deur

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.