Lid Raad van Toezicht aandachtsgebied HR

Bij Kinderopvang Walcheren (KOW) geloven we dat mooie kinderjaren een leven lang meegaan. Elke dag werken we aan één heldere opdracht: kinderen de best mogelijke start geven. Dat doen we met een veilige, vertrouwde en rijke speel- en leeromgeving waarin kinderen zich spelenderwijs ontwikkelen.

Vanuit de overtuiging dat mooie kinderjaren een leven lang meegaan, werkt KOW niet alleen aan hoogwaardige kinderopvang, maar ook aan een duidelijke positionering binnen het pedagogisch en maatschappelijk domein op Walcheren. De komende jaren richt KOW zich op de verdere ontwikkeling naar kindontwikkelcentra, intensievere samenwerking met onderwijs en maatschappelijke partners en een versterkte profilering en rebranding die past bij haar ambities en maatschappelijke rol.

Medewerkers spelen hierin een sleutelrol. Goed werkgeverschap, leiderschap en professionele ruimte zijn randvoorwaardelijk om deze transitie duurzaam te realiseren. KOW investeert daarom in organisatieontwikkeling en een cultuur waarin kwaliteit, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) houdt op een moderne, professionele manier toezicht op KOW, conform de Governancecode Kinderopvang. De RvT gaat hierbij uit van vertrouwen, openheid, transparantie en een proactieve opstelling. Naast toezicht vervult de RvT nadrukkelijk de rol van sparringpartner voor de directeur-bestuurder. Ieder lid draagt vanuit eigen expertise bij aan strategische vraagstukken, risico’s en kansen, en adviseert gevraagd én ongevraagd.

De Raad van Toezicht blijft actief op de hoogte van ontwikkelingen buiten de organisatie, zodat op een betrokken en maatschappelijk verantwoorde wijze toezicht wordt gehouden. Dit vraagt teamgevoel, scherpte ten opzichte van elkaar en de directeur-bestuurder én het denken in mogelijkheden.

De RvT draagt er zorg voor dat de leden ten opzichte van elkaar, de bestuurder en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren.

De Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden, inclusief de voorzitter. Binnen de Raad zijn twee commissies ingesteld:

• De auditcommissie
• De remuneratiecommissie

Het aantal plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans 6 keer per jaar en vindt altijd fysiek plaats. De remuneratiecommissie komt 2 keer per jaar bijeen en de auditcommissie komt 5 tot 6 keer per jaar bijeen. Daarnaast zijn er enkele themabijeenkomsten, een zelfevaluatie en eventuele extra bijeenkomsten als de situatie daarom vraagt. De agenda van de Raad van Toezicht wordt door de voorzitter en de bestuurder samen voorbereid. De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht geschiedt in principe voor een periode van vier jaar. De rolverdeling binnen de Raad van Toezicht met betrekking tot deelname aan commissies en het contact met de ondernemings-/cliëntenraad wordt nog nader bepaald.

KOW werkt conform de Governancecode Kinderopvang en hanteert daarmee de richtlijn voor integer en transparant bestuur en toezicht.

Deze vacature is ontstaan vanwege het vertrek van één van de leden. Wij streven naar een diverse en evenwichtige samenstelling van de Raad van Toezicht. Met het oog op diversiteit binnen de RvT en het aankomende vertrek van een vrouwelijk lid zal diversiteit een aandachtspunt zijn in het selectieproces. Bij gelijke geschiktheid wordt hier rekening mee gehouden.

Profiel lid Raad van Toezicht

Gezien de strategische uitdagingen van KOW en de huidige samenstelling van de Raad, zoeken wij een lid met een brede maatschappelijke oriëntatie met het aandachtsgebied HR. Bestuurlijke ervaring (bijvoorbeeld als directeur-bestuurder, directielid of in een eindverantwoordelijke managementrol) is hierbij nadrukkelijk een pré.

Je kijkt met een strategische HR-bril naar de organisatie en fungeert als kritische, betrokken gesprekspartner bij vraagstukken rondom:

• organisatie- en leiderschapsontwikkeling;
• strategische personeelsplanning;
• duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
• cultuurverandering en medezeggenschap;
• belonings- en personeelsbeleid in relatie tot de cao Kinderopvang.

Je ondersteunt de RvT bij het bewaken van evenwichtige besluitvorming, de kwaliteit van besturing en de continuïteit van KOW als maatschappelijke organisatie.

Gewenste competenties en vaardigheden

• Ruime strategische HR- expertise: Je koppelt HR-beleid aan organisatiedoelen en hebt ervaring met stevige HR-thema’s en governance in een maatschappelijke organisatie.
• Strategisch en analytisch inzicht: Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en de discussie op strategisch niveau voeren.
• Ervaring met governance en toezicht: Je hebt ervaring als toezichthouder of bent in staat om snel te schakelen tussen de rollen van toezichthouder, sparringpartner en adviseur.
• Kennis van de kinderopvangsector en bestuurlijke dynamiek: Je begrijpt de uitdagingen waar een kinderopvangorganisatie en een bestuurder mee te maken hebben.
• Sterke samenwerkings- en communicatieve vaardigheden: Je werkt verbindend en inspirerend samen binnen de RvT en kunt met behoud van de relatie kritische vragen stellen en reflecteren.
• Onafhankelijk en integer: Je handelt transparant en bewaakt de balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand. Je bent niet actief in (neven) activiteiten die conflicterende belangen kunnen hebben met KOW.
• Intrinsieke motivatie: Je bent intrinsiek gemotiveerd om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de kinderopvang op Walcheren.

Arbeidsvoorwaarden

Leden van de Raad van Toezicht ontvangen een honorarium voor hun werk, conform de richtlijnen van de VTOI-NVTK. Voor de kandidaten die worden uitgenodigd voor een selectiegesprek is nadere informatie beschikbaar.

Sollicitatieprocedure

Als je belangstelling hebt voor deze vacature dan kun je tot uiterlijk 26 februari 2026 reageren via de knop ‘Solliciteren’.

Na sluiting van de reactietermijn maken wij een eerste selectie op basis van motivatie en profiel. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste selectiegesprek met een vertegenwoordiging van de Raad van Toezicht. Kandidaten die worden geselecteerd voor de volgende ronde worden uitgenodigd voor een tweede gesprek met (een afvaardiging van) de Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij dhr. Eugène Fagg, voorzitter Raad van Toezicht, via e-mail eusfagg55@gmail.com.

Voor vragen over de procedure en arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Shari Patty, teamleider HR, via 06 – 18 95 18 21 of via e-mail sharipatty@skow.nl. 

De eerste selectiegesprekken vinden plaats in de eerste twee weken van maart op het Centraal Kantoor van Kinderopvang Walcheren in Middelburg.

Solliciteer

Solliciteer via de sollicitatiebutton. Vertel ons vooral wie jij bent en wat jij belangrijk vindt in je werk – daar zijn we benieuwd naar. Een basis-cv is voldoende; we waarderen het meer als jouw brief echt persoonlijk is. Kleine tip: we hoeven geen standaard of AI-tekst te lezen, we leren graag jou kennen.