Manager HR & Teams (MT-Lid)

Ben jij een manager die energie krijgt van bouwen aan een warme, professionele en toekomstgerichte organisatiecultuur? Schakel jij moeiteloos tussen plannen en een goed gesprek bij de koffiemachine? Dan zoeken wij jóu: onze nieuwe manager die met lef, liefde voor het vak en een flinke dosis creativiteit ons HR-landschap en leiderschap verder vormgeeft.

Over de functie

Als Manager HR & Teams speel je een sleutelrol in het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid binnen onze organisatie. Je maakt deel uit van het managementteam, geeft leiding aan het HR-team en de teamleiders en zorgt voor een soepele samenwerking met de teams. In je werk schakel je tussen strategische projecten en operationele vraagstukken – dat maakt je werk dynamisch en afwisselend.

Wat ga je doen?

• Je hebt de leiding over verschillende HR-projecten, bijvoorbeeld het verbeteren en digitaliseren van het onboardingsproces.
• Als lid van het MT denk je mee over de organisatiestrategie en de keuzes die gemaakt worden voor de dagelijkse praktijk.
• Je geeft leiding aan de teamleiders en het HR-team (bestaand uit HR-Adviseur en HR Administratief medewerker).
• Je adviseert leidinggevenden en management over uiteenlopende vraagstukken op operationeel en tactisch niveau.
• Je signaleert kansen om HR-processen te verbeteren en pakt deze verbeteringen voortvarend op.
• Je ziet toe op naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
• Waar nodig werk je mee binnen het HR-team en beantwoord je vragen van collega’s.

Jouw profiel

• Je hebt een relevante opleiding op bachelor- of master-niveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar vakgebied.
• Je brengt aantoonbare ervaring mee in HR-rollen met toenemende verantwoordelijkheden, inclusief ervaring met het beheren van het volledige spectrum van HR-functies zoals werving, training en compliance.
• Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van teamleden‑, en je werkt graag samen met collega’s uit alle lagen van de organisatie.
• Je communiceert sterk, zowel in gesprekken met het management als op de werkvloer.
• Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, moderne HR instrumenten en het implementeren van beleid dat bijdraagt aan organisatiedoelen.
• Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven.
• Een warm en gedreven team.
• Een organisatie in ontwikkeling waar jouw expertise echt het verschil maakt.
• Een passend salaris volgens CAO Sociaal werk, schaal 10.

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij klaar voor de volgende stap? Dan ontvangen we graag jouw cv en motivatie!

Een assessment en opvragen van referentie maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.