Algemeen directeur - Zwin College

Profielschets

Algemeen directeur Zwin College
(Oostburg)

Bouw mee aan toekomstgericht onderwijs in het hart van West‑Zeeuws‑Vlaandere

APRIL 2026

OVER HET ZWIN COLLEGE

Het Zwin College is een warme, kleinschalige en brede scholengemeenschap met grote ambities. Als enige school voor voortgezet onderwijs in West‑Zeeuws‑Vlaanderen vervullen wij een cruciale rol voor leerlingen, ouders en de regio. Ongeveer 750 leerlingen en ongeveer 110 medewerkers werken hier elke dag samen vanuit de kernwaarden thuis voelen, talentontwikkeling en toekomstgerichtheid.

Na een periode van intensieve onderwijsvernieuwing en organisatorische ontwikkeling is het nu tijd voor een stabiele basis met elkaar en werken aan het pedagogisch-didactisch klimaat. Daarom zoeken wij een algemeen directeur die zich aan de school wil verbinden en samen met het team de volgende fase vormgeeft.

Visie

Het Zwin College staat voor goed en thuisnabij voorgezet onderwijs in samenhang met de regio. De school is groot in het ontwikkelen van de individuele talenten van haar leerlingen en het creëren van een veilige leeromgeving. Een goede (leer)omgeving is een veilige omgeving, waarin je je thuis voelt en waarin je respectvol met elkaar omgaat. Op het Zwin College zijn kinderen geen nummer, maar kennen we elkaar.

Leren is ook verder kijken dan het lesboek en de muren van je school. Het gaat erom dat de leerlingen ontdekken wat ze allemaal kunnen. De school heeft als taak leerlingen te brengen naar een diploma dat deuren opent. In dialoog met ouders en de gemeenschap rondom de school wordt aangestuurd op volwaardige democratische burgers, die zich thuis voelen in de wereld van morgen. Dit is terug te vinden in de drie kernwaarden:

• Thuis (voelen)
• Talent (ontwikkeling)
• Toekomst

Strategisch perspectief

Ongeveer 10 jaar geleden was de positie van het Zwin College zorgelijk. Het leerlingenaantal liep terug en voor het bestaan van de school werd gevreesd. Een breed onderwijsaanbod aanbieden en realiseren in een dunbevolkt gebied met een aanzienlijke daling van het aantal leerlingen was een grote opgave. Na een turbulente periode is de oplossing gevonden in een fusie van alle Zeeuws-Vlaamse scholen in één overkoepelend bestuur voor het volledige voortgezet onderwijs in Zeeuws-Vlaanderen: Stichting VO Zeeuws-Vlaanderen. Deze bestuurlijke fusie ging gepaard met onderwijsvernieuwing en financiële ondersteuning om breed, kwalitatief en goed verspreid (van oost naar west) voortgezet onderwijs in Zeeuws-Vlaanderen in stand te houden.

Vanuit het gezamenlijk besef dat men de school voor de regio met een sterk en breed aanbod in stand wilde houden, is vijf jaar lang hard gewerkt aan de realisatie hiervan. De onderwijsvernieuwing kreeg vorm met een heel eigen invulling. Daar is het team ook heel trots op. Nu is het tijd om de ontwikkelingen te borgen en stabiliteit terug te brengen in de organisatie. Er is behoefte aan een algemeen directeur die de ontwikkelingen van de afgelopen vijf jaar een vaste plaats geeft. Een algemeen directeur die ook met het team focus kan aanbrengen en keuzes maakt wat behouden moet worden en wat misschien moet worden aangepast.

Het Zeeuws-Vlaams onderwijsmodel

De onderwijsvernieuwing op het Zwin College wordt vormgegeven in het zogenaamde Zeeuws-Vlaams onderwijsmodel. Dit model gaat uit van de vierslag:

• basiscurriculum
• integraal werken
• maatwerk
• versterkt mentoraat

Het model houdt in dat de leerlingen met een gericht basiscurriculum goed worden opgeleid zodat zij hun examens succesvol kunnen afleggen en goed voorbereid zijn op het vervolgonderwijs. Dit krijgt vorm in ongeveer 80% van de onderwijstijd. De aanpak op het Zwin College is verder integraal en multidisciplinair. Daarmee wordt leerlingen inzicht in en ervaring met het toepassen van de verschillende vakken geboden. Met maatwerk biedt de school ondersteuning aan leerlingen die extra hulp nodig hebben en uitdaging voor leerlingen die meer kunnen en willen.

Deze onderwijskundige uitganspunten worden aangevuld door een versterkt mentoraat. Leerlingen leren wat zij in hun mars hebben en kunnen als dit in hun ontwikkeling past steeds meer zelf de regie voeren over hun eigen leerproces.

Samenwerking met de andere scholen binnen de stichting kent vorm door onderlinge afstemming en daar waar noodzakelijk gezamenlijke onderwijskundige en organisatorische ontwikkeling. De scholen hanteren een gezamenlijke elektronische leeromgeving en infrastructuur.

Ondersteuning

Het Zwin College geeft invulling aan inclusief onderwijs. Er gaat veel aandacht hiernaar toe om te realiseren dat de leerlingen zoveel als mogelijk in de eigen regio kunnen worden opgevangen. Dit doet het Zwin College onder andere door een nauwe samenwerking met de gemeente. Het doel van deze intensieve trajecten is om leerlingen in het regulier onderwijs te helpen.

STICHTING VO ZEEUWS-VLAANDEREN

Het Zwin College maakt deel uit van Stichting VO Zeeuws-Vlaanderen. Onder de stichting vallen de Praktijkschool Hulst en drie brede scholengemeenschappen:

• Zwin College (Oostburg)
• Lodewijk College (Terneuzen)
• Reynaertcollege (Hulst)

Stichting VO Zeeuws-Vlaanderen staat voor goed, eigentijds en regionaal geworteld onderwijs, waar alle leerlingen zich welkom voelen en hun talenten optimaal kunnen ontwikkelen. De doelstelling van de stichting is het waarborgen van breed en kwalitatief hoogwaardig onderwijs dicht bij huis voor elke leerling. De stichting wordt bestuurd door een college van bestuur. De raad van toezicht houdt toezicht op het bestuur.

De algemeen directeur vertegenwoordigt de school in het directeurenoverleg. Het Zwin College kent een eenhoofdige directie die wordt ondersteund door drie teamleiders en een hoofd bedrijfsvoering.

Het college van bestuur en de drie algemeen directeuren zetten zich samen in om meerwaarde te creëren door actief de samenwerking op te zoeken tussen de scholen. Zij tonen vooral een kwaliteit in sturing op visieontwikkeling en gedeeld commitment. De algemeen directeur heeft ruimte om, rekening houdend met het collectieve belang, een eigen profiel te creëren en onderwijs te organiseren dat past bij de ambities en mogelijkheden van de school.

De ondersteunende diensten (finance & control, HR, ICT, inkoop/huisvesting, kwaliteitsbeleid) zijn bovenschools ingericht in een gemeenschappelijke dienst. Deze dienst ondersteunt het college van bestuur en de scholen bij het realiseren van de doelen.

DE OPGAVE

Het Zwin College staat stevig en vraagt om leiderschap dat:

• richting geeft zonder te forceren;
• ruimte laat voor professionals en tegelijk koersvast is;
• samenhang bewaart tussen visie, kwaliteit, organisatie en cultuur.

De komende jaren ligt de nadruk op:

• het borgen en verder ontwikkelen van het onderwijsconcept (o.a. versterken en bewaken pedagogisch-didactisch klimaat, formatief handelen, “de goede les” en maatwerk);
• het versterken van een professionele cultuur waarin feedback, aanspreken en samen leren vanzelfsprekend zijn;
• het realiseren van effectieve samenwerking tussen onderwijsteams, ondersteuning en facilitaire diensten;
• het behouden van een breed en toekomstbestendig onderwijsaanbod binnen realistische personele en financiële kaders;
• het blijven verbinden van school, stichting en regio.

WIE WIJ ZOEKEN

Wij zoeken een verbindende en samenwerkingsgerichte algemeen directeur die zich herkent in het karakter van de school en daarin wil blijven investeren op de lange termijn.

Jij bent iemand die:

• zichtbaar en nabij is in de school;
• werkt aan vertrouwen en relaties onderhoudt, ook in lastige gesprekken;
• mensen en teams weet te verbinden rond een heldere koers
• oog heeft voor het belang van medezeggenschap en een open, transparante dialoog met de medezeggenschap weet te voeren;
• oog heeft voor wat er al staat en daar zorgvuldig op voortbouwt;
• keuzes durft te maken vanuit visie en kwaliteit;
• helder is in verwachtingen en consistent handelt.

Je hebt aantoonbare affiniteit met onderwijs en met de regio Zeeuws-Vlaanderen en beschikt over een duidelijke visie op leren, ontwikkelen en leiderschap. Je hoeft niet alles zelf te doen, maar weet wel wat goede onderwijskwaliteit vraagt en kunt daar het gesprek over voeren met teamleiders, docenten en ondersteunend personeel.

Je geeft richting aan het onderwijs vanuit:

• het schoolplan 2024‑2028 en de jaarlijkse resultatenplannen;
• een stevige focus op onderwijskwaliteit, basisvaardigheden en pedagogisch‑didactisch handelen;
• aandacht voor innovatie en digitalisering als middel, niet als doel;
• een realistische blik op organisatie, werkdruk en uitvoerbaarheid.

Je weet onderwijsontwikkeling te verbinden met de dagelijkse praktijk in de klas en bewaakt daarin tempo, samenhang en draagvlak.

POSITIONERING EN SAMENWERKING

Als algemeen directeur:

• ben je integraal verantwoordelijk voor het Zwin College;
• werk je collegiaal samen binnen het managementteam;
• vertegenwoordig je de school binnen Stichting VO Zeeuws‑Vlaanderen;
• lever je een actieve bijdrage aan het directeurenoverleg en bovenschoolse portefeuilles;
• onderhoud je externe relaties in de regio (o.a. gemeente, onderwijs‑ en maatschappelijke partners).

WAT BRENG JE MEE

• Academisch denk‑ en werkniveau;
• Ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in of nabij het onderwijs;
• Ervaring met verander‑ en ontwikkelprocessen;
• Vermogen om visie te verbinden met dagelijkse praktijk;
• De bereidheid en motivatie om je aan het Zwin College te verbinden.

WAT WIJ BIEDEN

• Een betekenisvolle leiderschapsrol op een school met sterke regionale wortels;
• Betrokken, vakbekwame en loyale medewerkers;
• Ruimte om samen koers te bepalen en duurzame keuzes te maken;
• Collegiale samenwerking binnen een stichting met gedeelde verantwoordelijkheid;
• Een aanstelling van 1,0 fte, schaal 14 CAO‑VO, met uitzicht op een vast dienstverband.

Het Zwin College zoekt geen “passant”, maar een algemeen directeur die wil verbinden en wil bouwen. Een leider met hart voor onderwijs, oog voor mensen en vertrouwen in gezamenlijke ontwikkeling.

HEB JE ZIN OM ALS ALGEMEEN DIRECTEUR MEE TE BOUWEN AAN TOEKOMSTGERICHT ONDERWIJS IN HET  HART VAN ZEEUWS-VLAANDEREN?

Heb je vragen over de vacature en/of organisatie, dan nodigen we je van harte uit contact op te nemen met Djamilla van der Heijden van VDH Selectie, bereikbaar via 06-86863437 of per mail via info@vdhselectie.nl.

Je kunt tot en met 7 mei 2026 je interesse kenbaar maken door het uploaden van een motivatiebrief met CV via: https://www.vdhselectie.nl/vacatures/270/algemeen-directeur.

Relevante data:

• De eerste gespreksronde vindt plaats op: 18 mei 2026 tussen 09.00-13.00 uur.
• Aansluitend volgt een ontwikkelassessment op 21 mei 2026 (hele dag in Breda).
• Indien nodig vindt een 2^e gespreksronde plaats op 28 mei tussen 09.00-11.30 uur.

Deze vacature wordt intern en extern gelijktijdig opengesteld.