Teamleider ouderen ggz kliniek

Wil jij leidinggeven op een plek waar je écht het verschil maakt? Als teamleider verbind je verpleging en behandeling en stimuleer je gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en continuïteit van zorg. Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de kliniek en stuurt daarbij actief op kwaliteit, veiligheid en efficiëntie. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de kliniek ouderen ggz. Lees snel verder!

Wat ga je doen

Als teamleider ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de kliniek. Je stuurt op kwaliteit, veiligheid en efficiëntie én speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de ouderen ggz kliniek.

Jouw rol bestaat uit:

Leidinggeven & samenwerken

- leidinggeven aan een multidisciplinair team van verpleegkundigen en behandelaren en creëren van een professioneel en veilig werkklimaat;
- voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en coachen van medewerkers op eigenaarschap en professioneel handelen;
- bewaken van teamdynamiek en psychologische veiligheid binnen het team;
- stimuleren van gedeeld eigenaarschap in het klinische proces en versterken van de samenwerking tussen behandelaren en verpleegkundigen;
- maken van heldere afspraken over taakverdeling en samenwerking en bewaken dat behandelbeslissingen tijdig en efficiënt worden genomen.

Bedrijfsvoering & organiseren

- coördineren van roostering en personeelsplanning, met ondersteuning van de roosteradministratie;
- sturen op een efficiënte inzet van medewerkers en middelen;
- uitvoeren van verzuimpreventie en verzuimbegeleiding;
- bewaken van budgetten en rapporteren over resultaten en knelpunten, in samenwerking met P&O en de financial business partner;
- sturen op KPI’s zoals bedbezetting, productieafspraken en doorlooptijden;
- eindverantwoordelijk voor de organisatie van het zorgproces binnen de afdeling.

Kwaliteit

- waarborgen van cliëntveiligheid;
- toezien op naleving van wet- en regelgeving, waaronder de Wvggz;
- afhandelen van incidenten en klachten en initiëren van verbetermaatregelen;
- implementeren en borgen van verbeteringen, werkwijzen en beleidsafspraken;

Ontwikkeling & strategie

- stimuleren van zelfstandigheid en klinisch redeneren bij verpleegkundigen;
- inzetten van functiedifferentiatie binnen het team;
- bijdragen aan de ontwikkeling van de kliniek en signaleren van relevante trends binnen de ouderen ggz;
- vertegenwoordigen van de kliniek in organisatiebrede overleggen;
- initiëren en leiden van verbeter- en verandertrajecten binnen zorg en organisatieontwikkeling.

Samen aan de slag

De ouderen ggz is een specialisatie binnen de geestelijke gezondheidszorg die zich richt op ouderen met ernstige mentale uitdagingen. Meestal gaat het om mensen van 65 jaar en ouder, maar vooral de aard van de klachten is bepalend. Deze klachten bestaan vaak uit een combinatie van mentale en emotionele gedragsproblemen, samen met psychosociale ontregeling en disfunctioneren, die regelmatig worden versterkt door lichamelijke en cognitieve veranderingen. Dit alles speelt zich af in een levensfase met een eigen dynamiek en specifieke stressfactoren.

De kliniek ouderen ggz bevindt zich in een ontwikkelfase waarin wordt toegewerkt naar aansturing door één teamleider in plaats van twee. Dit vraagt om een heldere inrichting van verantwoordelijkheden en een stevige basis binnen het team. Daarom wordt bewust geïnvesteerd in functiedifferentiatie en het optimaal benutten van de kennis en expertise van medewerkers. Door rollen scherper te definiëren en talenten beter in te zetten, worden eigenaarschap, professionaliteit en slagkracht in de dagelijkse zorg versterkt. De teamleider speelt hierin een centrale rol door duidelijkheid te creëren, de ontwikkeling te faciliteren en het team te ondersteunen in deze groei. De afdeling is een dynamische klinische werkomgeving waar samenwerking binnen een multidisciplinair team centraal staat en waar ruimte is voor ontwikkeling, innovatie en professionele groei.

Wat mag je van ons verwachten

Bij Emergis vind je niet alleen een functie en omgeving waar je écht verschil maakt, maar ook goede voorwaarden. Wij bieden jou:

- Salaris: Conform de CAO GGZ in FWG-schaal 60, tussen €4.544,- en €5.901,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek, bedragen per 1 juli 2026);
- Contract: Een jaarcontract, gevolgd door een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
- Extra’s: Reiskostenvergoeding, 8,33% vakantiebijslag én eindejaarsuitkering, 166 verlofuren + 35 levensfasebudget-uren en een jaarlijks balansbudget van €1.000.
- pensioen: Opbouw bij PFZW, 50% bijdrage door Emergis.
- Ontwikkeling: Toegang tot e-learningmodules van Emergis, GoodHabitz en GGZ Ecademy en andere interne opleidingsmogelijkheden.

Hier herken jij jezelf in

We zoeken een teamleider met hart voor de ggz. Jij herkent je in het volgende:

- Je hebt een relevant hbo-diploma.
- Je hebt ervaring met leidinggeven; aantoonbare ervaring in het werkveld is een pré.
- Je beschikt over verschillende managementvaardigheden en -methoden en hebt ervaring met het leiden van veranderingsprocessen en het implementeren van nieuwe werkprocessen.
- Je werkt gestructureerd, communiceert helder en kunt goed onderbouwde keuzes maken en verwoorden.
- Je kunt omgaan met uiteenlopende belangen en komt op een constructieve manier tot oplossingen.
- Je houdt relevante trends en ontwikkelingen bij om je kennis up-to-date te houden.
- Je bent integer, representatief, besluitvaardig, enthousiast en vastberaden. Je kent je eigen grenzen en vraagt tijdig om hulp.
- Je kunt een VOG en minimaal één relevante referentie verkrijgen.

Werk jij mee aan onze droom

Ben je enthousiast geworden van deze vacature? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!

Solliciteer direct via onderstaande button of neem voor meer informatie contact op met Hessel Eveleens (manager korterdurende ggz) op 06 11 43 71 26 / eveleens@emergis.nl of met onze recruiters via recruitment@emergis.nl.

Tot snel!