Hoofd Informatie Geneeskundige Zorg (neventaak)

Je rol
De GHOR is op zoek naar enthousiaste en gedreven collega's voor de neventaak Hoofd Informatie Geneeskundige Zorg (HIN-GZ). In deze rol vervul je een cruciale functie binnen de crisisorganisatie. Je zorgt ervoor dat relevante informatie wordt verzameld, geanalyseerd, geduid en gedeeld, zodat bestuurders en operationele leidinggevenden goed geïnformeerde besluiten kunnen nemen tijdens incidenten, rampen en crises.

Als HIN-Gz ben je verantwoordelijk voor het informatiemanagement binnen de geneeskundige kolom. Je maakt deel uit van de GHOR-crisisorganisatie en werkt nauw samen met de Algemeen Commandant Geneeskundige Zorg (ACGZ), zorgpartners en de informatiefunctionarissen van de andere hulpdiensten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzamelen, analyseren, verifiëren en duiden van informatie vanuit de geneeskundige keten.
• Het opstellen en actueel houden van het geneeskundig beeld ten behoeve van de witte kolom en

multidisciplinaire crisisorganisatie.

• Het aanleveren van relevante informatie aan de informatiemanager binnen het Regionaal Operationeel Team

(ROT).

• Het afstemmen met de Hoofden Informatie van brandweer, politie en bevolkingszorg.
• Het functioneel aansturen van de taakorganisatie informatie en informatiecoördinatoren van zorginstellingen.
• Het adviseren van de ACGZ over ontwikkelingen, risico's en dilemma's binnen de geneeskundige keten
• Het bijdragen aan evaluaties van incidenten, oefeningen en inzetten.

Wie ben jij?
Wij zoeken een collega die rust brengt in een dynamische omgeving en in staat is om complexe informatie snel te vertalen naar een bruikbaar handelingsperspectief. Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau.
• Affiniteit met crisisbeheersing, informatiemanagement en de zorgketen.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
• Vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
• Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• Een samenwerkingsgerichte houding en verbindende communicatiestijl
• Bereid om jezelf vakbekwaam te maken en houden d.m.v. opleiding, training en oefening

Wie zijn wij?
Veiligheidsregio Zeeland is verantwoordelijk voor rampenbestrijding en crisisbeheersing, brandweerzorg, GHOR en meldkamer. We werken intensief samen met gemeenten, zorginstellingen en landelijke partners.

Zeeland kent unieke risico’s: drukke scheepvaart, industrie, een kerncentrale en toenemende klimaatimpact. Dat vraagt om een professionele, wendbare en goed verbonden crisisorganisatie waarin jij een sleutelrol speelt.

Dit bieden wij:

• Een maatschappelijk zeer relevante nevenfunctie
• Deelname aan een professionele, multidisciplinaire crisisorganisatie
• Vergoeding tijdens je piketdienst volgens hoofdstuk 20 van CAR-UWO gebaseerd op schaal 9
• Voor je beschikbaarheid ontvang je een vergoeding, aangevuld met een vergoeding voor de daadwerkelijk gewerkte uren tijdens inzetten.
• Opleidingen, trainingen en oefeningen
• Werken in een sterk netwerk van bestuurders en zorgpartners

Bereikbaar en beschikbaar:

• Deelname aan het piketrooster ((± 1x per 5 weken 24/7)
• Opkomsttijd: maximaal 45 minuten bij opschaling
• Buiten piket: deelname aan trainingen en overleggen

Informatie
Belangrijke Informatie Het piket wordt met 5 personen gedraaid. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Ilona Schinkelshoek, strategisch adviseur GHOR via 06 82 43 77 36 of via i.sips@vrzeeland.nl. Indien je geen hoofdbetrekking hebt bij Veiligheidsregio Zeeland zal een aanwijzing plaatsvinden in overleg met je hoofdwerkgever. Toestemming en medewerking van je werkgever is hiervoor een vereiste.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil je een steentje bijdragen aan de veiligheid van de Zeeuwse samenleving? Stuur dan uiterlijk 30 september 2026 je motivatie en cv naar Veiligheidsregio Zeeland, t.a.v. afdeling HRM via vacatures@vrzeeland.nl.

Voor indiensttreding wordt altijd een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Reageren?
Stuur ons je CV met motivatie via onderstaande solliciteer-button.