Group HR Manager

Wij zoeken de klik met een Group HR Manager!

Een internationale organisatie die stevig groeit, een HR-organisatie die klaar is voor de volgende stap én de ruimte om daar zelf richting aan te geven. Als Group HR Manager krijg je hier niet alleen verantwoordelijkheid, maar vooral de kans om echt iets neer te zetten.

Voor een ondernemende en sterk groeiende organisatie op Beveland zoeken wij een ervaren HR Manager. Een stevige HR-professional die strategisch kan denken, maar net zo makkelijk de vertaalslag maakt naar de dagelijkse praktijk.

De organisatie heeft de afgelopen jaren een flinke ontwikkeling doorgemaakt en is inmiddels actief vanuit verschillende vestigingen in Europa. Die groei brengt een interessante volgende fase met zich mee: de HR-structuur verder professionaliseren en een fundament creëren waarop de organisatie de komende jaren verder kan bouwen.

Wat ga je doen?

Als Group HR Manager krijg je een brede rol met veel ruimte voor initiatief en invloed. Je geeft leiding aan een team van 5 HR-medewerkers in Nederland en werkt nauw samen met de HR-directeur.

Samen met het team ga je stap voor stap bouwen aan een HR-organisatie die aansluit bij de omvang, internationale context en ambities van het bedrijf.

Je houdt je onder andere bezig met:

? verder ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid en -processen;
? creëren van meer structuur en samenhang binnen HR;
? vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-prioriteiten;
? adviseren en sparren met directie en management over mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling;
? aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team;
? verder ontwikkelen van thema’s als talent, performance, recruitment en duurzame inzetbaarheid;
? zorgen voor goede HR-informatie en systemen die verdere groei ondersteunen.

Daarbij draait het niet om zo snel mogelijk alles centraal te organiseren. De verschillende landen en vestigingen hebben hun eigen praktijk, cultuur en verantwoordelijkheden. Jij weet wanneer gezamenlijke kaders waarde toevoegen én wanneer lokale ruimte juist belangrijk is.

Bouwen doe je hier samen

Je komt niet binnen met de opdracht om HR in je eentje opnieuw uit te vinden.

Er is kennis aanwezig, er staat een betrokken HR-team en je werkt nauw samen met de HR-directeur, die naast HR ook andere disciplines in haar portefeuille heeft. Samen bepalen jullie de prioriteiten en brengen jullie HR stap voor stap naar een volgende fase.

Dat vraagt om iemand die overzicht kan creëren en richting durft te geven, maar ook begrijpt dat duurzame verandering tijd, aandacht en draagvlak nodig heeft.

Wie zoeken wij?

We zoeken nadrukkelijk een ervaren HR-professional die toe is aan een stevige volgende stap. Je hebt voldoende kilometers gemaakt om zelfstandig positie te pakken en bent tegelijkertijd nieuwsgierig en ambitieus genoeg om jezelf verder te ontwikkelen.

Je brengt in ieder geval mee:

? HBO+/WO werk- en denkniveau;
? circa 5 tot 10 jaar relevante HR-ervaring;
? ervaring met het ontwikkelen, verbeteren én implementeren van HR-beleid en processen;
? het vermogen om strategisch denken te combineren met een hands-on aanpak;
? een stevige persoonlijkheid en goede adviesvaardigheden richting management en directie;
? ervaring met verandering en het creëren van draagvlak;
? een goed gevoel voor de dynamiek binnen een ondernemende organisatie;
? uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.

Ervaring binnen een internationale, decentrale, logistieke of andere arbeidsintensieve omgeving is een pré.

En daarna?

Ook dat maakt deze functie interessant.

Deze positie biedt veel ruimte om mee te groeien met de organisatie. Wanneer jij jezelf succesvol ontwikkelt in de rol en de organisatie haar groei voortzet, is er op termijn perspectief op doorgroei naar een positie binnen de directie.

Een interessant vooruitzicht voor iemand die niet alleen een volgende baan zoekt, maar bewust bouwt aan een volgende fase in zijn of haar HR-loopbaan.

Wat kun je verwachten?

Je komt terecht in een nuchtere, ondernemende en internationale omgeving waar volop wordt ontwikkeld. Geen organisatie waarin alles al tot achter de komma is uitgedacht, maar juist een plek waar jouw kennis en ervaring ertoe doen.

Wij zoeken de klik met een Group HR Manager

Een internationale organisatie die stevig groeit, een HR-organisatie die klaar is voor de volgende stap én de ruimte om daar zelf richting aan te geven. Als Group HR Manager krijg je hier niet alleen verantwoordelijkheid, maar vooral de kans om iets neer te zetten dat blijft.

Voor een ondernemende en sterk groeiende organisatie in Zeeland zoeken wij een ervaren Group HR Manager. Een stevige HR-professional die strategisch kan denken, maar net zo makkelijk de vertaalslag maakt naar de dagelijkse praktijk.

De organisatie heeft de afgelopen jaren een flinke ontwikkeling doorgemaakt en is inmiddels actief vanuit verschillende vestigingen in Europa. Die groei brengt een interessante volgende fase met zich mee: de HR-structuur verder professionaliseren en een fundament creëren waarop de organisatie de komende jaren verder kan bouwen.

En precies daar kom jij in beeld.

Wat ga je doen?

Als Group HR Manager krijg je een brede rol met veel ruimte voor initiatief en invloed. Je geeft leiding aan een team van 5 HR-medewerkers in Nederland en werkt nauw samen met de HR-directeur.

Samen met het team ga je stap voor stap bouwen aan een HR-organisatie die aansluit bij de omvang, internationale context en ambities van het bedrijf.

Je houdt je onder andere bezig met:

? verder ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid en -processen;
? creëren van meer structuur en samenhang binnen HR;
? vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-prioriteiten;
? adviseren en sparren met directie en management over mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling;
? aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het Nederlandse HR-team;
? versterken van de samenwerking op HR-gebied tussen de verschillende Europese vestigingen;
? verder ontwikkelen van thema’s als talent, performance, recruitment en duurzame inzetbaarheid;
? zorgen voor goede HR-informatie en systemen die verdere groei ondersteunen.

Daarbij draait het niet om zo snel mogelijk alles centraal te organiseren. De verschillende landen en vestigingen hebben hun eigen praktijk, cultuur en verantwoordelijkheden. Jij weet wanneer gezamenlijke kaders waarde toevoegen én wanneer lokale ruimte juist belangrijk is.

Bouwen doe je hier samen

Je komt niet binnen met de opdracht om HR in je eentje opnieuw uit te vinden.

Er is kennis aanwezig, er staat een betrokken HR-team en je werkt nauw samen met de HR-directeur, die naast HR ook andere disciplines in haar portefeuille heeft. Samen bepalen jullie de prioriteiten en brengen jullie HR stap voor stap naar een volgende fase.

Dat vraagt om iemand die overzicht kan creëren en richting durft te geven, maar ook begrijpt dat duurzame verandering tijd, aandacht en draagvlak nodig heeft.

Wie zoeken wij?

We zoeken nadrukkelijk een ervaren HR-professional die toe is aan een stevige volgende stap. Je hebt voldoende kilometers gemaakt om zelfstandig positie te pakken en bent tegelijkertijd nieuwsgierig en ambitieus genoeg om jezelf verder te ontwikkelen.

Je brengt in ieder geval mee:

? HBO+/WO werk- en denkniveau;
? circa 5 tot 10 jaar relevante HR-ervaring;
? ervaring met het ontwikkelen, verbeteren én implementeren van HR-beleid en processen;
? het vermogen om strategisch denken te combineren met een hands-on aanpak;
? een stevige persoonlijkheid en goede adviesvaardigheden richting management en directie;
? ervaring met verandering en het creëren van draagvlak;
? een goed gevoel voor de dynamiek binnen een ondernemende organisatie;
? uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.

Ervaring binnen een internationale, decentrale, logistieke of andere arbeidsintensieve omgeving is een duidelijke pré.

Omdat je regelmatig schakelt met collega's van andere Europese vestigingen, vind je het bovendien leuk om internationaal samen te werken en ben je bereid deze locaties met enige regelmaat te bezoeken.

En daarna?

Ook dat maakt deze functie interessant.

Deze positie biedt veel ruimte om mee te groeien met de organisatie. Wanneer jij jezelf succesvol ontwikkelt in de rol en de organisatie haar groei voortzet, is er op termijn perspectief op doorgroei naar een positie binnen de directie.

Een interessant vooruitzicht voor iemand die niet alleen een volgende baan zoekt, maar bewust bouwt aan een volgende fase in zijn of haar HR-loopbaan.

Wat kun je verwachten?

Je komt terecht in een nuchtere, ondernemende en internationale omgeving waar volop wordt ontwikkeld. Geen organisatie waarin alles al tot achter de komma is uitgedacht, maar juist een plek waar jouw kennis en ervaring ertoe doen.

Je kunt rekenen op:

? een sleutelpositie binnen een groeiende internationale organisatie;
? directe samenwerking met HR-directie en management;
? leiding over een team van 5 HR-professionals;
? veel ruimte om HR verder vorm te geven;
? een combinatie van strategie, leiderschap en dagelijkse praktijk;
? internationale samenwerking met verschillende Europese vestigingen;
? volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
? perspectief om op termijn door te groeien richting directieniveau.

Is er een klik?

Heb jij inmiddels een stevige basis binnen HR opgebouwd en zoek je een rol waarin je jouw ervaring echt kunt inzetten om iets neer te zetten? Krijg jij energie van een organisatie die groeit, verandert en nog niet overal het antwoord op heeft?

Dan maken we graag kennis met je! Reageer via de sollicitatiebutton en we vertellen je graag meer over deze uitdaging!