Operator 5-ploegen bij Elopak

Wil jij werken met machines die op hoge snelheden draaien en blijf jij scherp? Wat als jij onderdeel kan worden van een team dat op elkaar vertrouwt? Dan is dit jouw kans! Elopak maakt miljoenen verpakkingen per dag, vaak ook voor jouw koelkast.

Elopak is een internationale organisatie en wereldwijd een vooraanstaande speler in kartonnen verpakkingsoplossingen. Het bedrijf is in 1957 opgericht in Noorwegen en staat genoteerd aan de beurs van Oslo. Inmiddels telt Elopak wereldwijd meer dan 3.000 medewerkers en levert de organisatie producten en oplossingen aan ruim 70 landen.

Wat ga je doen bij in deze functie?

Je werkt op de vestiging aan de Haarmanweg, waar verpakkingen voor vloeibare voedingsmiddelen worden geproduceerd. Via een intern opleidingstraject leer je alle installaties goed kennen. In ongeveer twee jaar doorloop je de verschillende clusters en raak je volledig vertrouwd met de fabriek.

Jouw werkzaamheden zien er als volgt uit:

• Je controleert de productielijn op veiligheid, kwaliteit en technische werking.
• Je stelt verschillende machines correct in.
• Je bouwt machines om voor nieuwe productieopdrachten.
• Je verhelpt eerstelijnsstoringen zelfstandig of schakelt ondersteuning in wanneer dat nodig is.

Klaar voor deze volgende stap? Stuur je cv naar Michelle via m.van.leerzem@werkenvakmanschap.nl of bel of app naar 06-30023896.

Wat wordt van jou gevraagd:

• Je hebt minimaal een mbo-diploma op niveau 3 en/of relevante werkervaring;
• Ervaring als operator is niet noodzakelijk, zolang je bereid bent om het vak te leren;
• Je toont initiatief, denkt actief mee en draagt bij aan verbeteringen;
• Je bent collegiaal en betrouwbaar, zodat collega’s binnen de fabriek op je kunnen rekenen. Je communiceert open en transparant.

Wat krijg je terug voor jouw inzet als operator?

• Een fulltime jaarcontract van 33,6 uur in een 5-ploegendienst via Werk en Vakmanschap;
• Een salaris tussen € 2.642,- en € 3.952,- bruto per maand, exclusief 31% ploegentoeslag;
• Een vaste eindejaarsuitkering van 2% over tweemaal het bruto basismaandsalaris;
• Geen verplichte terugkomdagen buiten je rooster;
• Verschillende extra’s, waaronder initiatieven vanuit het programma Duurzame Inzetbaarheid, korting op je fitnessabonnement, een fietsplan en een actieve personeelsvereniging;
• 23,5 vakantiedagen, met de mogelijkheid om vijf extra vakantiedagen te kopen of verkopen.