HR-adviseur MKB

HR-adviseur MKB

Weet jij niet alleen hoe je HR-beleid toepast, maar ook hoe je het zelf opbouwt? Stap jij met vertrouwen bij een ondernemer binnen en weet je zelfstandig te bepalen wat een organisatie op HR-gebied nodig heeft? En krijg je energie van het adviseren, coachen en verder brengen van mensen en organisaties? Dan ben jij onze nieuwe HR-adviseur MKB!

Jouw functie als HR-adviseur MKB

Bij Sigma Personeelsdiensten zoeken we een HR-adviseur MKB die stevig in het HR-vak staat en graag werkt voor verschillende organisaties. Geen klant en geen vraagstuk is hetzelfde. De ene keer help je een ondernemer bij het opzetten van HR-beleid of een functiehuis, de andere keer adviseer je een managementteam over verzuim, leiderschap of organisatieontwikkeling.

Je analyseert wat er speelt, adviseert wat nodig is en helpt de klant dit daadwerkelijk vorm te geven. Naast HR-advies speelt ook ontwikkeling een belangrijke rol. Denk aan het coachen van een leidinggevende, begeleiden van een team of verzorgen van een workshop. Heb je daar nog niet veel ervaring mee, maar wel een stevige HR-basis en de ambitie om je hierin te ontwikkelen? Dan zijn we ook benieuwd naar jou.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur MKB ben je de externe HR-specialist voor verschillende MKB-organisaties. Je werkt regelmatig bij klanten op locatie en schakelt rechtstreeks met ondernemers, directies en leidinggevenden. Je brengt in kaart wat een organisatie nodig heeft en vertaalt dit naar praktisch HR-advies en concrete oplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van ondernemers en managementteams over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken;
• Zelf ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, processen en instrumenten, zoals functie- en salarishuizen en personeelshandboeken;
• Adviseren en begeleiden bij verzuim, arbeidsconflicten en andere personele vraagstukken;
• Sparren over leiderschap, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap;
• Coachen van leidinggevenden en medewerkers en, afhankelijk van jouw ervaring, begeleiden van workshops of trainingen;
• Signaleren van kansen en knelpunten en deze vertalen naar concrete acties.

Wat deze functie anders maakt dan een interne HR-adviesrol?
Je werkt niet vanuit één organisatie en één vast HR-beleid. Je stapt steeds opnieuw een andere organisatie binnen en doorgrondt: wat speelt hier, wat ontbreekt er en wat heeft deze ondernemer van mij nodig? Je bent mensgericht, maar houdt daarbij altijd oog voor het organisatiebelang en resultaat.

Hoe ziet je team eruit?

Je komt terecht in een enthousiast team van 5 HR-adviseurs, 4 HR-officers en 3 arbeidsjuristen. Iedereen heeft een eigen klantenpakket, maar samenwerking staat centraal. We benutten elkaars kennis en ervaring om onze klanten optimaal te ondersteunen.

Daarnaast maak je onderdeel uit van Sigma, een organisatie met ruim 60 collega's gespecialiseerd in HR, salarisadministratie en pensioenadvies. Vanuit onze full-service dienstverlening ondersteunen en adviseren we organisaties bij alles wat met personeel te maken heeft. Persoonlijk, deskundig en met oprechte interesse in onze klanten.

Wat breng jij mee?

De basis is voor ons belangrijk: je hebt ruime HR-ervaring en kunt zelfstandig bij klanten aan de slag. Vanuit jouw expertise herken je wat een vraagstuk vraagt. En als je een antwoord niet direct paraat hebt, zorg je ervoor dat je het vindt, schakelt met de juiste collega's en vergroot je voortdurend je kennis en deskundigheid.

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren HR-ervaring op zelfstandig adviserend niveau;
• Ervaring met het zelf ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, processen en/of instrumenten;
• Je adviseert zelfstandig, pakt regie en staat stevig genoeg om ondernemers en leidinggevenden kritisch mee te nemen;
• Je bent nieuwsgierig, ondernemend en praktisch ingesteld. Ervaring binnen het MKB en met coaching, training of assessmenttools is een pré;
• Je bent minimaal 32 uur beschikbaar en woont bij voorkeur in West-Brabant of Zeeland.

Wat we bieden

• Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. De schaal van deze functie loopt van € 3.232,- tot maximaal € 5.800,- bruto per maand op basis van 40 uur.
• Een riante verlofregeling: 29 vakantiedagen per jaar op fulltime basis, met de mogelijkheid om maximaal 12 extra dagen bij te kopen en een aantrekkelijke tijd-voor-tijdregeling voor alle functieniveaus. Zo houd je grip op je werk-privébalans.
• Goede thuiswerkvoorzieningen: je ontvangt een thuiswerkvergoeding, internetvergoeding én een budget om je thuiswerkplek optimaal in te richten met behulp van een ergocoach.

Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier!

Kom jij ons team versterken?

Klik op ‘Direct solliciteren’ om het sollicitatieformulier in te vullen en upload je cv of je LinkedIn profiel. Heb je vragen over de functie of onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Corporate Recruiter Annabelle Stadhouders via 06 45 96 43 93.

Reageren?
Stuur ons je CV met motivatie via onderstaande solliciteer-button.