Senior adviseur vastgoed

De provincie Zeeland speelt een steeds actievere rol in het stedelijk gebied. Nieuwe wetgeving, zoals de Wet regie op de volkshuisvesting, vraagt om een herpositionering van de provincie op het gebied van grondbeleid. Hoe kunnen we gemeenten ondersteunen? Wanneer nemen wij initiatief? En hoe zorgen we voor kennisdeling en samenwerking in het veld? Als Senior Adviseur Vastgoed geef jij mede vorm aan deze strategische koers. Je onderzoekt intern wat deze nieuwe rol betekent, én je gaat actief in gesprek met gemeenten en andere partners. Je bouwt een netwerk op, organiseert kennisbijeenkomsten en zorgt dat de provincie stevig gepositioneerd is in het stedelijk domein. Je beweegt daarin met bestuurlijke gevoeligheid tussen beleid, uitvoering en externe partners.

Wat ga je doen?

• Onderzoeken en adviseren over de veranderende rol van de provincie in het stedelijk grondbeleid, o.a. in het kader van de Wet regie op de volkshuisvesting;
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk met gemeenten: ophalen van behoeften en verwachtingen rondom provinciale betrokkenheid;
• Organiseren van kennisbijeenkomsten en werksessies voor gemeenten en partners;
• Vertegenwoordigen van de provincie in samenwerking met externe kennisorganisaties zoals de Vereniging van Grondbedrijven (VvG), het Expertteam Woningbouw van RVO en andere overheidsnetwerken;
• Inbrengen van vastgoed- en gebiedskennis in beleidsontwikkeling en gebiedsgerichte programma’s;
  Verbinden van beleid, uitvoering en externe stakeholders binnen de provinciale organisatie.

Wie ben jij?

• WO- of HBO+ werk- en denkniveau, met relevante opleiding (bijv. Vastgoedkunde, Planologie, Bestuurskunde of Rechten);
• Minimaal 5 jaar ervaring met vastgoed-, grond- of gebiedsontwikkeling, bij voorkeur in of met overheden;
• Goede kennis van de actuele wet- en regelgeving (zoals de Omgevingswet en de Wet regie op de volkshuisvesting) of bereidheid je hierin snel te verdiepen;
• Sterke communicatieve vaardigheden, gericht op samenwerking, verbinden en netwerken;
• Bestuurlijke sensitiviteit: je weet je adviezen goed af te stemmen op de dynamiek van de publieke sector;
• Je kunt strategisch denken, maar weet dit ook praktisch te vertalen naar concrete stappen en interventies;
• Je bent zelfstandig, ondernemend en voelt je prettig in een parttime rol met veel eigen verantwoordelijkheid.

Wat bieden we jou
Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de €4.337,88 en €6.122,12 (schaal11, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband;
• Een dienstverband van 18 uur per week;
• Een jaarcontract met zicht op verlenging;
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;
• Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
• Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.

In je element bij Provincie Zeeland
Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.

Solliciteren?
Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Wilco Goudswaard, Teamcoördinator Vastgoed via wtj.goudzwaard@zeeland.nl of tel:+31611013723 of neem contact op met Marinka Brasser, senior adviseur vastgoed via mm.brasser@zeeland.nl of tel:+31653363845.

Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.