Coördinator Bedrijfsnoodorganisatie (BNO)

Een veilig ziekenhuis is geen toeval. Het vraagt om voorbereiding, overzicht en iemand die in crisissituaties het verschil maakt. Als Coördinator Bedrijfsnoodorganisatie (BNO) speel jij een sleutelrol in het waarborgen van de veiligheid van patiënten, medewerkers en bezoekers. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie voorbereid is op incidenten, calamiteiten en crisissituaties – vandaag én morgen.

Zet de zorg centraal als Coördinator BNO
Jij gaat onderdeel uitmaken van de afdeling Crisisorganisatie, gesitueerd binnen de zorgeenheid Acuut. Als Coördinator BNO ben je verantwoordelijk voor het opzetten, coördineren en onderhouden van de bedrijfsnoodorganisatie binnen het ziekenhuis. Je werkt daarbij nauw samen met de adviseur crisisbeheersing, management, zorgafdelingen en externe hulpdiensten. Je taken bestaan onder andere uit:

• coördineren en door ontwikkelen van de BNO organisatie;
• opstellen, beheren en actualiseren van de calamiteitenplannen, BHV-plannen en procedures;
• organiseren en evalueren van de BHV-oefeningen;
• zorgen voor een adequate BNO organisatie in bezetting en continuïteit;
• adviseren van het management over veiligheid en crisisbeheersing;
• fungeren als aanspreekpunt bij incidenten en calamiteiten in de rol;
• overleggen met externe partijen zoals brandweer, GHOR of de veiligheidsregio;
• signaleren van risico’s en initiëren van verbetermaatregelen op het gebied van veiligheid.
  
  

Sta midden in de maatschappij bij Adrz
De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met meer dan 2.000 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers. Waar en wanneer nodig staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. Sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.

Welkom bij de Zorgeenheid Acuut
De afdeling Crisisorganisatie is onderdeel van de Zorgeenheid Acuut. Naast de afdeling Crisisorganisatie bestaat deze zorgeenheid ook uit de Spoedeisende Hulp, Intensive Care en Acute Opname Afdeling (AOA). Samen met collega’s van de zorgeenheid, het duale management en adviseurs die verbonden zijn aan de eenheid, werken we samen aan (toekomstbestendige) acute zorg in Zeeland.

Onmisbaar in de zorg
Met aandacht, verbindend en wendbaar: dat zijn kernwaarden waarin jij je volledig herkent als Coördinator Bedrijfsnoodorganisatie. Daarnaast heb/ben je:

• hbo werk- en denkniveau;
• aantoonbare kennis van en ervaring met BHV, crisisorganisatie of bedrijfsnoodorganisaties;
• inzicht in relevante wet- en regelgeving;
• sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om overzicht te houden;
• communicatief vaardig, stressbestendig en besluitvaardig;
• affiniteit met een complexe, dynamische (bij voorkeur ziekenhuis)omgeving.
  
  

Zorgvuldig op jouw wensen afgestemd
Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. En daar belonen we je als coördinator BNO bij Adrz uiteraard voor. Je krijgt bijvoorbeeld:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.395,- en € 4.818- (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek. Een salarisverhoging conform CAO Ziekenhuizen van 2% per 1 augustus 2026.
• Een jaarcontract voor 24 uur per week. Daarna kijken we, bij goed functioneren en ongewijzigde organisatieomstandigheden, naar een vast dienstverband.
• 8,33% vakantiegeld en 20 vakantiedagen bij een fulltime contract plus een Persoonlijk Levensfase Budget van 57 uur per jaar.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer (max. 50 km enkele reis).
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de Mijn keuzeregeling van Adrz. Bijvoorbeeld voor extra reiskostenvergoeding.
• Collectiviteitskorting bij een aanvullende zorgverzekering via zorgverzekeraar CZ of IZZ.
• De mogelijkheid om lid te worden van onze personeelsvereniging.
  
  

Werken in de zorg komt steeds dichterbij
Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. En daar draag jij als coördinator BNO aan bij. Solliciteer dus zeker voor 25 maart 2026. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Wij starten mogelijk al met gesprekken zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden, daarom adviseren wij geïnteresseerden om tijdig te reageren.

En daarna? Dan:

1. Ontvang je zo snel mogelijk een reactie van ons.
2. Volgt in overleg een kennismakingsgesprek uiterlijk op maandagmorgen 30 maart 2026 samen met Wim Goudswaard, manager Zorg en Bedrijfsvoering, Emiel Beijer, Adviseur Crisisbeheersing, Pieter Tramper, Adviseur bedrijfsnoodorganisatie/milieuzorg en vergunningenbeheer en Monique Smallegange, HR Adviseur.
3. Ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen over de vacature?
Stel ze aan Wim Goudswaard, Bedrijfskundig manager: w.goudswaard@adrz.nl of maak een belafspraak via 06-40099531. Of wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de HR-collega’s via 088 125 47 81 of hr.solliciteren@adrz.nl. We hopen je snel te verwelkomen in ons team!

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Plan of in het kader van een re-integratietraject worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie

Nieuwe collega’s vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Soms vragen we daarnaast om referenties. Referenties gaan altijd in overleg met de sollicitant.