Adviseur Formatie- en Salarisbewaking

Deze vacature voor Adviseur Formatie- en Salarisbewaking bevindt zich op het snijvlak van P&O en Financiën binnen Provincie Zeeland en speelt een belangrijke rol in het beheersbaar houden van publieke middelen. Je werkt aan actuele thema’s zoals inzicht in loonkosten, datakwaliteit en het verbeteren van sturingsinformatie voor management en directie. Je analyseert maandelijks salarislasten en formatieontwikkeling en vertaalt afwijkingen naar concrete acties. Ook zorg je dat processen rondom formatie en salarisbewaking helder zijn ingericht en worden nageleefd. Deze vacature biedt je de kans om organisatiebreed invloed uit te oefenen én direct bij te dragen aan betrouwbare besluitvorming.

Wat ga je doen?
Als Adviseur Formatie- en Salarisbewaking zorg je dat de organisatie continu inzicht heeft in en grip houdt op formatie en salarislasten.

• Analyseert maandelijkse salaris- en formatiegegevens en signaleert afwijkingen ten opzichte van budgetten;
• Verbindt informatie uit P&O en Financiën tot één eenduidig beeld voor management en directie;
• Ontwikkelt en borgt processen en werkinstructies voor formatie- en salarisbewaking;
• Adviseert over bijsturing en vertaalt cijfers naar concrete maatregelen en scenario’s;
• Initieert verbeteringen in datakwaliteit, rapportages en systemen.

Je zorgt met deze werkzaamheden voor betrouwbare stuurinformatie en helpt de organisatie tijdig bij te sturen.

Wie ben jij?
Je bent een analytisch sterke adviseur die cijfers weet te vertalen naar duidelijke inzichten en acties.

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met salaris- en formatiebewaking of vergelijkbare financiële/HR-analyses;
• Sterk in analyseren, structureren en het leggen van verbanden tussen data;
• Durft afwijkingen bespreekbaar te maken en onderbouwt je advies helder;
• Bekend met processen rondom begroting, HR-data en control.

Als senior Adviseur Formatie- en Salarisbewaking maak jij indruk door een scherpe en onafhankelijke adviseur te zijn, omdat je complexe informatie weet terug te brengen tot duidelijke keuzes.

Competenties die jouw succesvol maken in deze rol zijn: analytisch vermogen, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.


Wat bieden we jou
Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de €4.402,95 en €6.213,95 (schaal 11, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband;
• Een dienstverband van 32-36 uur per week;
• Een jaarcontract met zicht op verlenging;
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;
• Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
• Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.

In je element bij Provincie Zeeland
Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.

Solliciteren?

Wil jij je inzetten voor het verbeteren van inzicht en grip op formatie en salarislasten binnen Provincie Zeeland?

Stuur je sollicitatiebrief en CV vóór 05/05. De eerste gespreksronde vindt plaats op 13/05.

Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Theo Sinke, Waarnemend Teamleider Financiën (06-25726672, tc.sinke@zeeland.nl). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.

Houd er rekening mee dat een VOG vereist is voor elke functie. Ook een vast onderdeel van de selectiegesprekken is het bespreken van jouw nevenactiviteiten en of je die naast je functie wilt blijven verrichten. Op basis van de door jou aangeleverde gegevens wordt beoordeeld of er bij het verrichten van nevenactiviteiten sprake kan zijn van (de schijn van) belangenverstrengeling en of er beheersmaatregelen nodig zijn. Dit geldt oa voor het beschikken over financiële belangen.