Adviseur Wonen

In deze rol werk je aan één van de grootste maatschappelijke opgaven van dit moment: voldoende, betaalbare en kwalitatieve woningen. Vanuit jouw expertise lever je een directe bijdrage aan de ambitie om tot 2050 circa 75.000 woningen in Zeeland toe te voegen én te bouwen aan bruisende steden en sterke kernen.

Je werkt binnen het domein Fysieke Leefomgeving en Economie en bevindt je in het hart van een dynamisch speelveld met gemeenten, Rijk en andere partners. Thema’s zoals de Wet Versterking Regie op de Volkshuisvesting, Zeeland 2050 en NOVEX bepalen jouw agenda. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet beleid, partners en belangen met elkaar te verbinden.

Wat ga je doen?
Als adviseur Wonen ben je een drijvende kracht achter het provinciale woonbeleid en de programmering. Afhankelijk van je ervaring ligt het accent meer op ontwikkeling (medior) of regie en strategische sturing (senior).

• Je adviseert over woonvraagstukken binnen trajecten zoals de Wet Regie, Zeeland 2050, NOVEX en het Ruimtelijk Arrangement.
• Je vertaalt Europese en landelijke ontwikkelingen naar concreet beleid, uitvoeringsvoorstellen en bestuurlijke besluitvorming – inclusief financiële onderbouwing.
• Je werkt aan oplossingen voor de bestaande woningvoorraad, gericht op kwaliteit en beter gebruik.
• Je draagt bij aan samenhangend en actueel beleid, zoals de Omgevingsvisie en -verordening.
• Je verbindt wonen met thema’s als economie, duurzaamheid en bereikbaarheid.
• Je werkt intensief samen met gemeenten en partners en draagt bij aan programmering, subsidies en bestuurlijke advisering.

Wie ben jij?
Je bent analytisch sterk, weet overzicht te houden en beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving. Je weet wanneer je moet verbinden, versnellen of richting geven.

• Je hebt wo-werk- en denkniveau en in ieder geval een hbo opleiding met ruime en relevante ervaring.
• Je hebt ervaring met wonen, ruimtelijke ordening en/of gebiedsontwikkeling.
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en het werken met beleidsinstrumenten.
• Je bent bekend met landelijke ontwikkelingen en werkt graag samen met externe partijen zoals ministeries en gemeenten.
• Je bent een verbinder die belangen samenbrengt en tot werkbare oplossingen komt.

Voor senior kandidaten geldt aanvullend: je neemt vanzelfsprekend de regie, geeft richting in complexe dossiers en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor bestuur en management.

Wat bieden we jou?
Een inhoudelijk sterke functie met zichtbare impact op de toekomst van Zeeland. Je krijgt de ruimte om te groeien én om verschil te maken.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.402,95 en € 6.213,95 (schaal 11, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband en op seniorniveau een bruto maandsalaris tussen de €4.993,42 en €7.057,40 (schaal 12, cao Provincies); inschaling vindt plaats afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring.
• Een dienstverband van 36 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
• Een individueel keuzebudget van 22,37%.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000 per 5 jaar.
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.

In je element bij Provincie Zeeland
Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.

Solliciteren?
Wil jij bijdragen aan de toekomst van wonen in Zeeland? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv vóór 19 mei. De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 21 mei in de ochtend. Indien nodig volgen daarna nog vervolggesprekken.

Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Renske de Jong (programmamanager (06-28 90 41 93/ r.de.jong@zeeland.nl ). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je dan vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.

Houd er rekening mee dat een VOG vereist is voor elke functie. Een vast onderdeel van de selectiegesprekken is het bespreken van jouw nevenactiviteiten en of je die naast je functie wilt blijven verrichten. Op basis van de door jou aangeleverde gegevens wordt beoordeeld of er bij het verrichten van nevenactiviteiten sprake kan zijn van (de schijn van) belangenverstrengeling en of er beheersmaatregelen nodig zijn. Dit geldt ook voor het beschikken over financiële belangen.